Elaboração de um plano de beneficio (atividade do curso gestão da remuneração de carreira)

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  • Publicado : 11 de junho de 2011
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ATIVIDADE DO CURSO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS - Disciplina: Gestão da Remuneração e Carreira

➢ Você e sua Diretoria resolveram implantar um plano debenefícios espontâneos para os funcionários.
➢ Foi criada uma comissão de funcionários que irá avaliar a lista de benefícios proposta e comparar com as sugestões colhidas em pesquisa realizada com todos osfuncionários da empresa.
➢ Cada grupo deve: apresentar no mínimo 5 benefícios e a justificativa para cada um deles.

Os cinco benefícios apresentados são destinados a oferecer aos funcionáriosuma base para a satisfação das necessidades profissionais, contribuindo para um maior comprometimento e envolvimento com a organização, podendo gerar mais produtividade. Estes benefícios possuemjustificativas comuns entre si e outras mais específicas. Entre justificativas mais genéricas as mais visíveis são favorecer a formação de um quadro funcional envolvido com a empresa, a oportunidade deatrair e manter talentos, diminuir a rotatividade e o absenteísmo, além de aumentar a motivação e melhorar a qualidade de vida dos recursos humanos. Estes benefícios tais como formatados abaixo estãodestinados a uma pequena ou média empresa, mas devem ser considerados com as devidas correções do formato para empresas maiores.

1) Auxilio Creche: Podemos dizer que este benefício se justificapelo atendimento de uma necessidade básica, pois atualmente as mulheres estão definitivamente incorporadas no mercado de trabalho. Com pais e mães de uma mesma família trabalhando é imprescindível queas crianças sejam colocadas em creches durante o período de trabalho. A oferta deste benefício pode ser decisiva na escolha de um emprego, considerando os candidatos a vaga pais de família.
2)Plano de incentivo aos estudos e à progressão escolar: Oferecer incentivo a formação escolar do empregado, através de bolsas de estudo integrais ou pelo compartilhamento de matriculas e mensalidades. O...
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