Elab. trabalho.

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO

Quando se fala em contabilidade a primeira coisa que mais se vem a cabeça é abertura, fechamento, alteração societária, holerites, mas o ambiente empresarial requer muito mais do que isso, ele é composto também pela contratação, acertos rescisórios,

Neste trabalho trataremos sobre a forma correta e situações na recisão de contratos ao dispensar funcionários, também entraremos em detalhes sobre a procura por empregos, volume de desemprego

AVISO PRÉVIO

Existem dois tipos de aviso prévio, o trabalhado e o indenizado, a seguir veremos como funciona cada um:

2.1 AVISO PRÉVIO TRABALHADO Qualquer uma das partes que tiverem a intenção em reincidir o contrato deve comunicar a outra com 30 dias de antecedência, preferencialmente por escrito.Caso seja acordado que o aviso prévio será trabalhado devera também decidir se será feito o trabalho com horário integral da jornada e reduzir 7 dias corridos, devendo o trabalhador permanecer em atividades durante 23dias ou trabalha os 30 dias reduzindo 2 horas por dia, o funcionário escolher se chegara mais tarde ou sairá mais cedo. O mês trabalhado no aviso prévio também conta para a recisão.

1 AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Qualquer uma das partes