Educacao corporativa

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Curso de Recursos Humanos.













EDUCAÇÃO CORPORATIVA.






NOME: Maikel de Barros Milesi
RA:304452 TUTOR: Bruna Carpes
TURMA: N40









Santa Maria – RS
Setembro / 2012
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MAIKEL DE BARROS MILESI














EDUCAÇÃO CORPORATIVA.A atividade prática supervisionada de Educação Corporativa foi apresentada para aperfeiçoar os conhecimentos do Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, turma N40, sob a orientação do(a) Prof.(a) Bruna Carpes.











Santa Maria – RS
Abril / 2012
SUMÁRIO.INTRODUÇÃO.................................................................................................Pag. 03
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA..................................................................Pag. 04
DIAGNÓSTICO................................................................................................Pag. 04
NOME................................................................................................................Pag. 04MISSÃO............................................................................................................Pag. 04
VALORES.........................................................................................................Pag. 04
VISÃO...............................................................................................................Pag. 04PRINCÍPIOS.....................................................................................................Pag. 05
OBJETIVOS DO PROJETO.............................................................................Pag. 05
JUSTIFICATIVA DO PROJETO.....................................................................Pag. 05
DESCRIÇÃO DAS SOLUÇÕES DE EDUCAÇÃO CORPORATIVAPROPOSTAS....................................................................................................Pag. 06
AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS...............................................................Pag. 07
CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES.................................................Pag. 08
REFERÊNCIAS................................................................................................Pag. 09

INTRODUÇÃO


A administração é oprocesso de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, então dessa forma alcançar metas pelo trabalho, com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Surge assim a importância da confecção deste projeto de Educação Corporativa.
A Educação Corporativa vem se apresentando como uma das principaispreocupações de gestores e estudiosos na realização da Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento. A Gestão do Conhecimento como nova estratégia das organizações, passa a incentivar o aprendizado contínuo e a investir mais recursos em ações de desenvolvimento profissional e intelectual de seus trabalhadores de forma coerente e alinhada aos objetivos estratégicos.
Na construção civil dizemos que umaedificação é bem feita quando há um alicerce rígido com medidas perfeitas e vigas bem postadas. Fazendo uma analogia a citação anterior pode-se considerar o planejamento nos diversos níveis da administração como o alicerce da construção, quando o planejamento como um todo é bem configurado e posto em prática os resultados tendem a aparecer de forma natural. Assim o processo de educaçãocorporativa dos funcionários deve ser gerido de maneira a proporcionar melhorias aos profissionais e conseqüentemente à empresa nos diversos níveis e estágios.






APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

NOME.


Empresa que está inserida no ramo farmacéutico, têm como objetivo principal prestar serviços de qualidade na comercialização de produtos através de uma atitude ética e participativa...
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