Edngenharia do trabalho - ergonomia e antropometria

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EXERCÍCIO – ENGENHARIA DO TRABALHO



QUESTÕES DO CAPÍTULO 1


1 - Quais são os principais objetivos da ergonomia?
Adequação do trabalho as capacidades naturais do homem, pela organização de métodos e construção de máquinas e equipamentos adequados às características de cada pessoa
Aumentar a eficiência do trabalhador ao longo do tempo, prevenindo acidentes e doenças profissionaismantendo-o saudável e a disposição da empresa. Tendo como objetivo principal otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.
2 - Que aspectos caracterizam os estudos precursores da ergonomia até a II Guerra Mundial?
A ergonomia teve suas origens na segunda guerra mundial em 1949 quando falharam as formas tradicionais de conflito entre homens. Muitos soldados morreram devido estarem emcombate com equipamentos mal projetados e dimensionados. Com base nesses casos desenvolveu-se a ergonomia modernizando armas e equipamentos de acordo com o perfil e a necessidade de cada caso, para que os soldados tivessem meios de combater que fossem eficaz e eficiente.
3 - Trace um perfil dos conceitos Tayloristas e os conflitos com os trabalhadores.
1- O Taylorismo atribuía baixaprodutividade a tendência a vadiagem e os acidentes a negligência. As coisas não são tão simples assim.
Série de fatores ligados ao projeto, máquinas e ambientes físicos, ao relacionamento humano e diversos fatores organizacionais que podem influenciar o trabalho.
Acidentes não acontecem do acaso são a conseqüência de perfil dos conceitos Tayloristas e os conflitos com ostrabalhadores diversos fatores pré-existentes
2- Conceito do homem econômico – Trabalha só para ganhar mais incentivo pagando de acordo com a produção. Pessoas com temperamento individualista com menor renda ou as pessoas estão em busca de auto realização, coleguismo, justiça e reconhecimento pelo trabalho.
Preferem “ Manter a cabeça erguida “ do que o estomago cheio.
4 – O quecaracteriza a escola de relações humanas e como ela se difere do Taylorismo.

5 - Explique 4 ocasiões da contribuição ergonômica.
A contribuição ergonômica, de acordo em que é feita, é classificada em ergonomia de concepção, correção e conscientização
Concepção- interfere amplamente no projeto do posto de trabalho
Correção- atua de maneira restrita modificando os elementos parciais do posto detrabalho
Conscientização- é pela realização de de treinamentos, palestras e cursos de atualização.
6 - Como evoluiu o enfoque ergonômico até hoje, desde sua origem?
Consideram-se 3 pontos fundamentais na evolução da ergonomia :
1- em que o estudo se centrava sobre a máquina a qual o trabalhador tinha que se adaptar. Procurava-se selecionar e formar operador de acordo com asexigências, ainda de uma longa e difícil aprendizagem;
2- Pelos problemas e pelos erros humanos o estudo começou a centrar-se no homem, procurava-se uma modificação das máquinas tendo em consideração os limites próprios do homem;
3- Se considera a analise do sistema homem-máquina ou mais corretamente homem-trabalho.



7 - No que consiste a abordagem macro-ergonômica?
Consiste na adequaçãoorganizacional voltada à concepção e gerenciamento das novas tecnologias. Sua aplicação evidencia interações no contexto social e organizacional para a melhor adequação do sistema de trabalho e concepção de novos sistemas.
8 - Apresente, pelo menos, três exemplos de possíveis aplicações da Ergonomia.
1- Ergonomia no trabalho fisicamente pesado.
2- Ergonomia no trabalho em altastemperaturas.
3- Biomecânica.




QUESTÕES DO CAPÍTULO 2


1 - Conceitue sistema. Dê um exemplo.
Sistema Homem-Máquina-Ambiente: É a unidade básica de estudo da ergonomia. “É um conjunto de elementos (ou subsistemas) que se interagem entre si, com um objetivo comum e que evoluem no tempo”.
2 - Porque o conjunto de soluções sub-otimas não é ótima para o sistema.
Um sistema é dividido em...
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