Economia

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  • Publicado : 5 de abril de 2013
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Este planejamento terá como objetivo, avaliar e analisar o grau de conhecimento e fazer um levantamento através de questionários, entrevistas, testes, observação, avaliação de desempenho esolicitação direta, mediante a isto, ira definir quais setores necessitara de treinamento e quais cursos deverá ser aplicados.
Será trabalhado em um cenário prospectivo tendo em vista que o treinamento age comvistas ao atingi mento de metas e objetivos futuros, antecipando-se a mudanças futuras, basear-se analogicamente na manutenção preventiva, adianta-se aos problemas e acontecimentos, tornando-se umverdadeiro posicionamento proativo.

O treinamento terá com em foque o futuro tenho em vista q a empresa tem apresentado bons resultado mediante as questionários aplicados
No primeiro modulo serádesenvolvido um treinamento para todos os funcionários tendo em vista q a maior parte pediu o curso de relacionamento intrapessoal e trabalho em equipe será realizado um curso com duração de 8horas, dividido em dois módulos no primeiro modo será trabalhado relacionamento intrapessoal já no segundo modulo relacionamento em equipe
Será utiliza o método de aulas expositiva tendo em vista queinstrutor terá um contado direto com os treinados e também será utilizado o método de dramatização que terá ênfase na analise comportamental e na reação de terceiros a uma certa situação.
Vai sercontrato um consultor em parceria com o SEBRAE ao qual a empresa já tem convenio tendo e,m vista a qualidade e a adequação a orçamento estabelecido
O local do treinamento será a área de lazer da empresaa qual tem plena capacidade de receber a todos com conforto e qualidade
Tenho em vista que a empresa pode encerrar suas atividades uma hora antes o treinamento se realizara uma hora por dia desegunda a quinta feira durante duas semanas
Tendo em vista alguns conflitos entre setores este treinamento faz se necessário pois que a redução dos conflitos e a boa convivência dentro da empresa...
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