Economia

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a)



























TATHYANA MAGALHÃES ANDRADE



































FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO I: PRODUÇÃO TEXTUAL
















Trabalho apresentado àUNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina de Fundamentos em Administração como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.


Professor Supervisor: Adriana Rampazo/ Marcelo Sileira/ Márcia Bastos/ Wilson Sanches.





















LINHARES
2011
sumário


|1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4. |04 |
| | |
|2 ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT): | || | |
|TRABALHO DECENTE……………………………………………………………...5 | |
|| |
|3 CONCLUSÃO ...................................................................................................8 | |
| | |
|4 REFERÊNCIAS................................................................................................9 | |







































1 INTRODUÇÃO

O texto vem relatar a importância do Trabalho Decente que é uma forma de reconhecer o trabalho como cerne do desenvolvimento e de inclusão social, é reconhecer o valor do trabalho como aspecto central na sociedade, é apresentar disposição para dirigiresforços a fim de consolidar as conquistas e mobilizar a sociedade para a busca de alternativas para esses desafios, dando as pessoas condições honestas de trabalho, respeitando seus direitos como trabalhadores, jamais incentivar a exploração do trabalho.






































2 ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL TRABALHO (OIT): TRABALHO DECENTEA Organização Internacional do Trabalho (OIT) vem desenvolvendo, desde 1999, o conceito de trabalho decente como síntese do seu mandato histórico de promoção dos direitos no trabalho, de mais e melhores oportunidades de emprego produtivo para homens e mulheres, extensão da proteção social e fortalecimento do diálogo social. Os Estados-membros da OIT tendo governos, organizações deempregadores e de trabalhadores reconhecem a importância de monitorar o progresso do trabalho decente.
Dando aos trabalhadores garantias e uma remuneração decente para que os mesmos possam manter suas famílias, respeitando seus direitos e assim deixando que o funcionário possa trabalhar com liberdade, oferecendo sua mão-de-obra com qualidade.
Através da Reunião Tripartite deEspecialistas em Medição do Trabalho Decente em setembro de 2008, mostrou as principais diretrizes para elaboração de um conjunto de indicadores básicos de trabalho decente. Os indicadores cobrem dez áreas temáticas, variando desde oportunidades de emprego, jornada de trabalho e conciliação entre o trabalho, vida pessoal e familiar, até diálogo social e representação de trabalhadores e...
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