Economia

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OS CONFLITOS “EFICIÊNCIA EQUIDADE” E “ESTABILIDADE DESENVOLVIMENTO”

Maria Guerreiro
Aluno Nº 21120678

RESUMO: Com o presente trabalho pretende-se abordar e explorar os dois conflitos que a estrutura social traz às decisões económicas: os conflitos “eficiência - equidade” e “estabilidade - desenvolvimento”. Estes dois conflitos são falhas fundamentais do mercado. A eficiência e odesenvolvimento são consequências um do outro, o resultado de um é o outro. O desenvolvimento não é mais do que a eficiência ao longo do tempo e a eficiência é o desenvolvimento imediato. O aumento da eficiência não é possível sem sacrificar a equidade, e o aumento do desenvolvimento e da estabilidade ao mesmo tempo.

INSTITUT0 POLITÉCNICO DE COIMBRA
INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRADEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2007

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO .................................................................................... 2 2. MANIFESTAÇÃO DOS CONFLITOS ............................................. 3 3. PROMOÇÃO DA EFICIÊNCIA........................................................ 4 4. PROMOÇÃO DA EQUIDADE .......................................................... 55. CONFLITO EQUIDADE EFICIÊNCIA........................................... 6 6. PROMOÇÃO DA ESTABILIDADE-DESENVOLVIMENTO ...... 6 7. CONCLUSÃO ...................................................................................... 9 8. BIBLIOGRAFIA ................................................................................ 10

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1. INTRODUÇÃO
Os mercados são caracterizados pela suaeficiência (quando os benefícios excedem os custos) e pelo poder de aquisição que determina quem obtêm determinado bem ou serviço. Tem também a capacidade de se moldar, adaptando-se ás alterações das condições de produção/consumo, é o exemplo do sector da moda em que os produtos estão em constantes mutações, pela existência de várias estações ao longo do ano e de ano para ano. Para satisfazer asnecessidades e exigências, do consumidor e do produtor, o mercado inovou descobrindo novos materiais/produtos (computador) e formas organizativas (a produção em série). Mas, não é inerente, “também possui as suas doenças, não estando vacinado contra todas”, possuindo por isso fragilidades, sendo muito sensível por exemplo a conflitos civis (greves), em certas proporções pode até deixar de realizar assuas funções. O mercado, também gera falhas, um dos casos comuns é a poluição em que os custos e os benefícios não se encontram na mesma balança, existindo por isso, de alguma forma, incentivo a recorrer a ganhos devido á produção poluente e fortes desincentivos para pagar os custos da despoluição (produção de celulose). E o que pode ser eficiente (a não remuneração dos desempregados, por exemplo),pode ser julgado pela sociedade como equitativo surgindo o conflito eficiência - equidade. A própria mutabilidade do mercado tem custos, emergindo o conflito estabilidade desenvolvimento, com a inserção de inovações, traz, por vezes, a extinção, de produtos e com isso a falência, o desemprego (com o aparecimento dos computadores, as máquinas de escrever não fazem sentido existir). Uma dascaracterísticas das sociedades é a sua cultura (a tradição), possuindo um grande peso, resistência e rigidez. Esta, sobrevive mesmo quando o mercado está numa fase menos boa. A tradição é, de tal forma, rígida que por exemplo, Portugal não alterou o seu fuso horário relativamente aos restantes países da União Europeia. Finalmente, a autoridade apresenta maior resistência que o mercado e maior flexibilidadeque a tradição, mas também maior fragilidade que a tradição e menor flexibilidade que o mercado, podendo dizer-se que de alguma forma se encontra num ponto intermédio relativamente a estas duas formas de decisão.

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2. MANIFESTAÇÃO DOS CONFLITOS
Os dois conflitos, “eficiência - equidade” e “estabilidade - desenvolvimento”, resultam da própria estrutura social e das falhas fundamentais...
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