Economia e negocios

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  • Publicado : 20 de abril de 2013
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Comportamento Humano nas Organizações
(Crenças e valores)
Cada ser humano tem seu próprio jeito de pensar e de agir de acordo com aquilo que aprendeu ao longo de sua vida, trazem consigo gravado noconsciente (que é a parte da mente acessível ao individuo, esta ciente daquilo que aconteceu) e no subconsciente (que é a parte da mente não diretamente acessível ao indivíduo, mas alcançável atravésde técnicas diversas), emoções e traumas vivenciados ao decorrer do tempo, com isso formam suas próprias opiniões de acordo com suas crenças e valores. Desde o ventre de sua mãe, uma criança já senteas emoções que são vivenciadas por ela, tanto emoções fortes como também uma pequena discussão ou até mesmo uma simples conversa onde a compartilhamento de informações.
Às vezes temos a sensação deque já passamos por certos lugares ou que já vivenciamos certas ocasiões, dá-se o nome de “devaneio”, mas apropriando-se desse assunto, essa certa sensação é o que trazemos na parte cognitiva do nossocérebro, (Cognição refere-se ao ato ou processo de conhecer, que envolve atenção, percepção, memória, raciocínio, juízo, imaginação, pensamento e linguagem), aplica-se ao subconsciente as memoriasque trazemos guardadas sem consciência da existência das mesmas. Pode acontecer que, quando criança uma pessoa passou por determinado lugar ou situação e ao longo de sua vida ela passa novamente poraquela mesma ocasião, e por um sentimento desconhecido ela tem uma leve sensação de que já vivenciou aquele momento, essa memória que até então era inexistente vem átona conciliando o momento atual comaquilo que já acorreu e o inconsciente gravou. Ou pode acontecer até mesmo de um individuo não simpatizar-se com o outro, pois de acordo com seus valores e suas crenças, ele aprendeu, ou adquiriucertos receios quanto às características daquele outro individuo, como por exemplo: os pais acham que todo loiro de olhos azuis não são confiáveis, ou seja, falsos. A criança adquira aquela mesma crença,...
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