Ecolab

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DANIELE RODRIGUES DE MELO B25260-0
ANDREZA BARBOSA DA SILVA 845932-1
JÉSSICA BACHESCHI B3600I-6
RODRIGO GONÇALVES B4732J-8
VICTOR PELICCI B33GIH-9



ECOLAB LTDA

Empresa de grande porte, líder mundial em produtos eserviços de higiene, limpeza e desinfecção no mercado institucional e industrial.
Fundada em 1923 de origem americana conta atualmente com 54 fábricas e aproximadamente 22 mil funcionários, distribuídos por 170 países dos cinco continentes.
















SAP
Líder de mercado em software de aplicativos empresariais, a SAP ajuda empresas de todos os portes e segmentos de mercado aoperar melhor.
Os aplicativos e serviços da SAP capacitam mais de 109 mil clientes ao redor do mundo a operarem de maneira lucrativa, adaptar-se continuamente e crescerem de maneira sustentável.
Nos últimos dez anos, a SAP tem sido reconhecia pelo Dow Jones Suntainability Index por agregar valores éticos, ambientais sociais e de governaça a seus produtos e serviços. Como uma das líderes emsoftware para processos de negócios e reconhecida por suas iniciativas em sustentabilidade a SAP está pronta para ajudar empresas no mundo inteiro a administrar de modo geral estratégias de sustentabilidade e alcançar novos padrões de excelência em negócios.












O componente recrutamento permite que se execute todo o processo de recrutamento, desde o registro de dados do candidatoaté o preenchimento de posições de vagas.
O sistema SAP apóia na identificação de necessidade de pessoal, na criação de anúncios de emprego, na pré-seleção dos candidatos e na administração da correspondência para candidatos.
Quando um candidato é contratado, podem-se transferir os dados do candidato registrados no recrutamento para administração de pessoal como dados de empregados.
Ossuperiores diretos podem utilizar o Manager's Desktop para representarem eficientemente e com custos baixos, suas próprias decisões sobre os candidatos, e podem acionar outras atividades de administração no departamento de recursos humanos.









As necessidades de pessoal de uma empresa são representadas como vagas no processo de recrutamento.
As vagas são posições que precisam serpreenchidas (total ou parcialmente). Para incluir essas posições no processo de recrutamento, elas precisam ser marcadas como vagas.
As vagas são criadas na administração organizacional, desde que a integração esteja ativa. O infotipo vagas (1007) é criado para essa posição e preenchido com as informações relevantes.
O infotipo vaga é usado por mais de um componente de RH. Por exemplo, se você usarPessoal Planejamento de custos, o sistema pode ter vagas em conta quando se calcula as projeções de custos. Vagas também são registradas em Carreira e Planejamento de Sucessão, onde, por exemplo, eles podem ser usados quando você realizar uma pesquisa para posições adequadas para um empregado.




Estruturas em HCM
Um sistema Human Capital Management (HCM) permite a configuração dehierarquias organizacionais e suas relações com os empregados, permitindo arquivar e administrar dados dos empregados nos sistemas.
Podendo avaliar e reportar dados dos empregados com flexibilidade em todos os aspectos organizacionais específicos da empresa.
Todos os empregados são incluídos na estrutura da empresa a que pertence. A entrada dos dados é limitada, pois a validade de todos os dados dosempregados é verificada.
As estruturas de uma empresa se subdividem em: Estruturas Organizacionais:
São baseadas em um Plano Organizacional.
Fornecem um modelo completo do ambiente estrutural e de pessoal da empresa.As hierarquias e estruturas de relatórios são claramente estabelecidas. O Plano Organizacional é a base da Administração Organizacional.O Plano Organizacional utiliza elementos...
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