EAD01026862 MONIQUE

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Treinamento 4
2.2 Liderança 6
2.3 Saúde e segurança do Trabalho 7
2.3 PPRA E PCMSO 9

CONCLUSÃO 11

REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
As empresas buscam melhorias e crescimento continuamente, para melhor qualidade do produto final ou serviço, melhor qualidade do trabalho e dos processos executados e melhor exploração do seu negócio. Procuram de maneiras de se tornar competitivas, de obter maior proximidade com seus clientes, maior satisfação interna e externa, melhor desempenho financeiro e menor tempo para absorção de mudanças. Para isto, deve-se seguir as leis, as normas, deve capacitar e habilitar, deve treinar e incentivar, cuidar e preservar, assegurar e fiscalizar.
As pessoas fazem as coisas acontecerem, são elas que conduzem os negócios, produzem e prestam serviços. As organizações bem sucedidas investem em treinamento e segurança para garantir bons retornos, sem prejuízos financeiros e morais.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 TREINAMENTO
O treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário as exigências do seu Cargo, enquanto o desenvolvimento é um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torná-los membros valiosos para a organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização. A missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho e, atualmente vem tendo a sua maior missão que é de conscientizar os funcionários da importância de auto-desenvolver-se e de buscar o aperfeiçoamento contínuo. Antes da realização de um treinamento é feito um levantamento das necessidades da empresa, passando assim