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SUMÁRIO

01 INTRODUÇÃO 04
02 ROTINAS TRABALHISTAS 05
03 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 07
3.1 LIDERANÇAS 07
3.2 MOTIVAÇÃO 07
3.3 TEORIAS DAS NECESSIDADES DE MASLOW 07
3.4 TEORIA DOS FATORES DE HERZBERG 08
3.5 GRUPOS E EQUIPES 09
04 PROCESSO CONTÁBIL 10
4.1 CONSULTA DE VIABILIDADE 10
4.2 CONTRATO SOCIAL 10
4.3 ALVARÁ MUNICIPAL 11
4.4 MODELO DE CONTRATO SOCIAL 11
05 DESCONTOSSIMPLES 14
06 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 17
6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 17
6.2 ANÁLISE DE MERCADO 18
6.3 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 19
6.4 ESTUDO DE MERCADO 19
07 CONCLUSÃO
08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS



INTRODUÇÃO

Este trabalho interdisciplinar tem por objetivo interligar os conteúdos.O mesmo visa um melhor aprendizado para o fututo contador,pois como contador as disciplinas passam a ser parte umas das outros no dia a dia da profissão.
Foram trabalhados vários tópicos dentro das matérias estudadas neste período que são:cenários Econômicos, Contabilidade Introdutória, Psicologia Organizacional, Legislação e Prática Trabalhista e Matemática Financeira.Este trabalho consiste em ensinar técnicas de rotinas contábeis essenciais para umtrabalho correto de abertura de empresa, contratação e arquivamento de documentos dos empregados de uma empresa.


2 ROTINAS TRABALHISTAS
A empresa tem como bem valioso o funcionário, ou seja, o colaborador.É ele que ajuda a empresa crescer, desde que ela lhe dê condições.O empregador seja ele individual ou coletivo, assumi os risco de suas atividades perante seus colaboradores, onde ele osadmite e assalaria.Sendo que para admitir e assalariar são necessários alguns requisitos que são fiscalizados pelo ministério do trabalho.Estes documentos são necessários afim de identificar o empregado e garantir os seus direitos.Ainda posso dizer que estes documentos são de providência do empregado bem como a sua apresentação junto ao empregador.Este fato não isenta o empregador de suasresponsabilidades, pois caso os documentos necessários não sejam providênciados e apresentados pelo empregado, o empregador jamais poderar aceitar que ele começe a trabalhar sem tais documentos.
O empregado sempre deverá ser pessoa física e admitido por pessoa jurídica.
São necessários uma foto 3x4, carteira de trabalho e previdência social (CTPS), atestado de saúde ocupacional (ASO), título de eleitor,certificado de reservista ou de alistamento para candidatos do sexo masculino, certidão de casamento ou nascimento, carteira de identidade civil, cadastro de pessoa física (CPF), documento de inscrição no Pis/PASEP (DIPIS) e cópia da certidão de nascimento dos filhos menores 14 anos.
Ainda são necessários outros documentos dependendo do cargo.Como por exemplo:Carteira nacional de habilitação (CNH)para função de motorista ou alguma função que necessite o uso do veículo da empresa, carteira de habilitação profissional para quem trabalha em profissões regulamentadas, é o caso do contador que necessita da carteira expedida pelo conselho regional de contabilidade (CRC).
A carteira de trabalho é necessária para que seja feito o registro do empregado na empresa.Estre registro serve de provapara qualquer eventualidade.A carteira de trabalho ainda garante os direitos trabalhistas, como o seguro desemprego, benefícios previdenciários e FGTS em caso de demição ou aposentadoria.
O atestado de saúde ocupacional é necessário na entrada e na saída do funcionário, tanto para empresa quando para ele.Este atestado é que prova se o funcionário esta com alguma doença ocupacional ou não e tambémquando o empregado sai da empresa se ele apresentar alguma doença não detectada na sua entrada, ele pode recorrer e garantir seus direitos.
O registro de empregados é feito em um livro específico onde contém todos os dados do empregado.O registro também pode ser feito em fichas ou por sistemas informatizados.Este registro serve para provar a vinculação do empregado e o empregador.
Um outro...
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