Ead adm

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 23 (5541 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 15 de outubro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Visão geral



Apresentação da disciplina:
A disciplina visa trabalhar com reflexões sobre Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas e a Estratégia do Negócio. A Área de Gestão de Pessoas no Nível Estratégico e Operacional. Gestão de Pessoas e Gestão do Capital Intelectual. Tendências no Modelo de Gestão de Pessoas, por fim o Desenvolvimento Organizacional e de Competências.



Objetivo daDisciplina
Apresentar os conceitos básicos da gestão de pessoas, desenvolver conhecimento sobre a gestão de pessoas em consonância com a estratégia do negócio. Apresentar a área de atuação da Gestão de Pessoas nos níveis estratégicos e operacionais das organizações. Demonstrar a importância da gestão de pessoas como um dos principais fatores-chave para o sucesso das empresas e a importância docapital intelectual. Apresentar e discutir os principais modelos e processos de gestão de pessoas e o desenvolvimento de competências.





Conteúdo Programático:

UNIDADE 1

Visão histórica da Gestão de Pessoas.
A Gestão de Pessoas e a estratégia do negócio.
A área de Gestão de Pessoas no nível estratégico e operacional.
UNIDADE 2

Abrangência de atuação da área
Subsistemas daárea de Recursos Humanos
Transformação do RH em Gestão de Pessoas.
UNIDADE 3

O papel do líder na Gestão de Pessoas
Tendências no Modelo de Gestão de Pessoas
Gestão por Competências.
UNIDADE 4

Gestão de Pessoas com foco no desenvolvimento
Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento de Competências
Contribuições e ações do processo de coaching.


Metodologia:
Os conteúdosprogramáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa (chat – tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão e Web Aulas que estarão disponíveis no Ambiente Colaborar, compostas de conteúdos de aprofundamento, reflexão e atividades de aplicação dos conteúdos e avaliação. Serão também realizadas atividadesde acompanhamento tutorial, participação em Fórum, atividades práticas e estudos independentes (auto estudo) além do Material do Impresso por disciplina.


Avaliação Prevista:
O sistema de avaliação da disciplina compreende em assistir a tele-aula, participação no fórum, produção de texto/trabalho no portfólio, realização de duas avaliações virtuais, uma avaliação presencial embasada em todoo material didático, tele-aula e web aula da disciplina.

Administração 1




Web Aula 1

Dos departamentos pessoais à gestão de pessoas1

A EVOLUÇÃO DOS DEPARTAMENTOS PESSOAIS
Que bom estar em contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas!

Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos,desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram.

Desta forma os temas a serem tratados na disciplina de Gestão de Pessoas II poderão ser melhor compreendidos, já que vocês terão em mente a evolução histórica desta área do conhecimento.
Vamos lá!

Quando as primeiras empresassurgiram na época da Revolução Industrial, a grande preocupação eram os custos. A empresa era eficiente e produtiva se operasse com os menores custos.

Organizar, dirigir e controlar definia o papel do administrador e de qualquer gerente ou responsável de qualquer área ou departamento destas fábricas.

O departamento de recursos humanos era o responsável pelos funcionários destas empresas e seuobjetivo era escolher o melhor funcionário pelo menor salário.

Vocês se recordam da influência do aumento da concorrência, da Globalização e da tecnologia para a evolução das organizações e consequentemente da gestão de pessoas dentro delas?!?

As habilidades exigidas desses funcionários eram bem reduzidas. Eles precisavam ter um conhecimento mínimo sobre o negocio, já que desempenhavam uma...
tracking img