Dp cartilha

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DEPARTAMENTO PESSOAL => INFORMAÇÕES BÁSICAS

Como proceder nas seguintes situações:

✓ Admissão
1. Aprovação do candidato em entrevista;
2. Solicitação, ao candidato, dos documentos necessários para o registro, bem como, do preenchimento da Ficha Cadastral.
3. Encaminhamento do candidato para exames médicos admissionais obrigatórios;
4. No dia em que ocandidato for começar, deverá apresentar a documentação COMPLETA, ficha cadastral e exames médicos obrigatórios.
5. SE POSSÍVEL, EVITAR CONTRATAÇÕES (REGISTROS) NO PERÍODO DE 20 A 30 DO MÊS.


✓ Demissões:
1. Sem justa causa
a) Antes de comunicar ao funcionário, entrar em contato com a contabilidade para confirmar se não há qualquer impedimento para arescisão (Dissídio coletivo, estabilidade, etc.)
b) Solicitar à contabilidade o Aviso Prévio a ser assinado (Indenizado ou Cumprido).
c) Comunicar ao funcionário, já solicitando sua assinatura no Aviso Prévio.
d) Encaminhar o funcionário para o EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (quando obrigatório).
e) Passar FAX, para a contabilidade, do Aviso Prévioassinado e, posteriormente, enviar o original pelo malote.
f) Aguardar os valores e procedimentos que serão passados pela contabilidade.
g) SE POSSÍVEL, EVITAR DEMISSÕES NO PERÍODO DE 20 A 30 DO MÊS.





2. Acordos
a) Antes de fechar qualquer acordo, entrar em contato com a contabilidade para confirmar se não há qualquer impedimento paraa rescisão (Dissídio coletivo, estabilidade, etc.)
b) Solicitar à contabilidade o Aviso Prévio a ser assinado (Indenizado ou Cumprido).
c) Comunicar ao funcionário o acordo fechado, já solicitando sua assinatura no Aviso Prévio.
d) Encaminhar o funcionário para o EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (quando obrigatório).
e) Passar FAX, para acontabilidade, do Aviso Prévio assinado e, posteriormente, enviar o original pelo malote.
f) Aguardar os valores e procedimentos que serão passados pela contabilidade.
g) SE POSSÍVEL, EVITAR DEMISSÕES NO PERÍODO DE 20 A 30 DO MÊS.




3. Com justa causa (o que caracteriza justa causa?)

a) A CLT elenca, em seu art. 482, diversos fatos queconstituem a Justa Causa.
É importante observar que sempre será necessária a presença de testemunhas aos fatos ocorridos (não podemos ter a palavra de um contra a do outro).
b) Se possível, fazer, imediatamente, BOLETIM DE OCORRÊNCIA POLICIAL do fato, citando as testemunhas (quando o fato assim o exigir).
c) Entrar em contato com a contabilidadeimediatamente.



4. Pedido de Demissão

a) O funcionário deverá FAZER (de PRÓPRIO PUNHO) e ASSINAR a carta de demissão (o modelo de carta deverá ficar sempre à mão para ser copiada).
b) Encaminhar o funcionário para o EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (quando obrigatório).
c) Passar FAX, para a contabilidade, da Carta de Demissão e, posteriormente, enviar ooriginal pelo malote.
d) Aguardar os valores e procedimentos que serão passados pela contabilidade.

✓ Acidente de trabalho
a) Entrar em contato com a contabilidade urgente;
b) O funcionário, ou o acompanhante, deverá, após o atendimento médico, solicitar o Atestado Médico de Acidente de Trabalho (ao Hospital, clínica ou médico que atendeu a ocorrência)com as indicações obrigatórias, principalmente, o código da natureza do acidente (Código CID).
c) É necessário saber a descrição do acidente (local exato, forma, horário, etc.)
d) A empresa tem, SOMENTE, 24 HORAS para comunicar o acidente.


✓ Licença Maternidade
a) A funcionária deverá apresentar o atestado de gravidez;
b) Entrar em...
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