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Projeto Interdisciplinar
Comprometimento dos funcionários em uma organização de aço.
INTRODUÇÃO
No contexto atual de uma sociedade em transformação em que as organizações buscam bons profissionais que possam ser comprometidos com a organização e que contribuam para o crescimento da organização e que está possa evoluir e alcançar clientes fies pelos serviços prestados. Por isso estes profissionais devem ser contratados por sua competência e que possam satisfazer as necessidades da empresas e que tenham seu trabalho reconhecido, tanto a nível pessoal como no profissional.
O mercado de trabalho hoje busca mais do que funcionários com conhecimentos técnico, pratica ou teoria, é necessário que eles tenham habilidades e atitudes no atendimento e que o façam comprometimento, para que ele tenha sucesso na organização e que seu trabalho contribua para o sucesso da empresa.
Ter comprometimento é fazer com que se tenha uma relação direta com sua satisfação no trabalho, estando está ligada com a melhoria de produção.
Portanto o comprometimento passa a ser uma característica do funcionário, e que este beneficie sua valorização enquanto profissional no seu ambiente de trabalho.

OBJETIVO
O objetivo deste estudo é analisar o comprometimento dos funcionários que trabalha em uma organização voltada para produção do aço e seus devidos, garantindo o progresso desta organização, buscando reconhecer os aspectos que influenciam no comportamento, e sugerir alternativas para tornar o comprometimento tanto para a organização quanto para o individuo que nela trabalha.

DESENVOLVIMENTO
Os vínculos estabelecidos do indivíduos com seu trabalho estão interligados com as relações que este individuo tem com a organização, podendo estas serem relações positivas ou negativas e que venham comprometer o desenvolvimento de trabalho na organização.
No contexto atual tem se percebido que alguns fatores levam a satisfação e envolvimento do trabalhador com sua produção. As transformações