Documentos obrigat rios para o registro de empregados

Documentos obrigatórios para o registro de empregados
Para a admissão de um funcionário são obrigatórios alguns documentos e informações, estas são usadas para fazer o devido registro e também necessários para fornecer ao governo algumas obrigações acessórias como por exemplo o CAGED.
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED, é um registro Administrativo instituído pela Lei n° 4923 em dezembro de 1965, com o objetivo de acompanhar o processo de admissão e demissão dos empregados regidos pelo regime CLT e dar assistência aos desempregados.
1- C.P. F (CADASTRO DE PESSOAS FÍSICA);
2- - CARTEIRA DE IDENTIDADE;
3- 03- CARTEIRA DE TRABALHO
4- TITULO ELEITORAL
5- CERTIFICADO DE RESERVISTA (homem);
6- CNH - CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO – ATUALIZADA - (motorista
7- - CARTEIRA DO CONSELHO DA CATEGORIA
8- PIS/PASEP (se tiver);
9- 01 (UMA) FOTO 3x4 – recente;
10- ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL;
11- COMPROVANTE DE RESIDENCIA (água, luz, telefone...);
12- CERTIDÃO DE CASAMENTO
13- CERTIDÃO DE NASCIMENTO DOS FILHOS MENORES DE 21 ANOS;
14- 01 cópia da Carteira de Vacinação dos Filhos ( menores de 06 anos)
15- Declaração de Matrícula Escolar dos Filhos (a partir de 06 anos)
16- DIPLOMA OU COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE (frente e verso)

Informações Obrigatórias para o registro de empregados
Data de Admissão
Função
Salário: Observar o salário mínimo da convenção coletiva.
Contrato de Experiência: ( )45+45 dias ( )30+60 ( )outros:_______________
Estado Civil:___________________Nome do Cônjuge: ___________________
Horário de trabalho:

Contrato de experiência

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
Conforme determina o artigo 445,