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No modelo de cria��o do conhecimento que valoriza as transforma��es do conhecimento t�cito em conhecimento expl�cito, o processo de convers�o de conhecimento se inicia no indiv�duo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organiza��o at� alcan�ar outras organiza��es.

Sobre essa ideia, indique a alternativa correta:
Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo da Honda. b. O texto se refere ao conhecimento expl�cito. c. O texto se refere ao modelo de inova��o da Toyota. d. O texto se refere ao modelo cient�fico de Taylor. e. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi.
Question 2
Notas: 1

Com rela��o aos quatro processos de convers�o de conhecimento do modelo de Nonaka e Takeuchi, isto �, Socializa��o, Externaliza��o, Combina��o e Internaliza��o, podemos afirmar corretamente que:
Escolher uma resposta. a. O uso de redes de comunica��o est� relacionado ao processo de Socializa��o. b. O conhecimento incorporado ao know-how dos t�cnicos da organiza��o � algo relacionado � Externaliza��o. c. Aprender por observa��o, imita��o e pr�tica est� relacionado ao processo de Internaliza��o. d. O uso de met�foras e analogias est� ligado � concep��o de um conceito novo na etapa de Externaliza��o. e. O debate de conceitos em reuni�es de trabalho � atividade t�pica da Socializa��o.
Question 3
Notas: 1

(IF/PB, 2012)
O processo de cria��o do conhecimento organizacional ocorre mediante a intera��o cont�nua e din�mica entre o conhecimento t�cito e o conhecimento expl�cito. Esses processos s�o realizados por meio da espiral do conhecimento, de forma que se iniciam na socializa��o e quando atingem a internaliza��o, isso indica o in�cio de um novo processo de cria��o do conhecimento que pode ser representado pela inova��o e pela mudan�a.

Com base no exposto, fa�a a associa��o das duas colunas.
I. Socializa��o ( ) consiste na incorpora��o de conhecimento expl�cito