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ARTIGO CIENTIFÍCO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DIFERENTES PAÍSES: LIÇÕES PARA ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS

O presente relatório refere-se à disciplina Metodologia Cientifica do 3ª período do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing.

Disciplina: Metodologia Cientifica
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Turma: 3º Período
Prof. (a): Zadir Lamenha

Resumo:
Estamos no ano de 2014 e, historicamente, em termos nunca se falou tanto em mudanças, aprendizagem, gestão de pessoas, e gestão do conhecimento no ambiente organizacional.
Todos intimamente relacionados a um produto final: inovação. É certo que todos são igualmente importantes e necessários no processo inovador da empresa e dos negócios.

Introdução

Os Elementos organizacionais não podem mais ser considerados destaques das sociedades, como punham algumas mais influentes teorias fundamentadoras do moderno pensamento administrativo.
Como consequência, adquirem os estudos sobre a práxis administrativa em diferentes contextos, tendo em vista a inevitabilidade da interligação entre o contexto global e a prática administrativa local, específica de uma dada organização.
A sistematização dos recursos humanos tem como prioridade sistematizar uma ampla variedade de ações práticas contextuais de recurso humanos. A partir da análise bibliográfica de relevantes artigos científicos que estudaram a gestão dos recursos humanos em países da Ásia, Europa, África e continente americano e que apresentam diferenças significativas no ambiente de atuação.
A identificação analisada para a realização do processo de pesquisa tem como foco identificar os artigo teóricos identificados em diversos periódicos internacionais, que pesquisaram a gestão dos recursos humanos sob um enfoque global. O texto mostra em sua estrutura três elementos além da introdução. A primeira abordará o atual contexto da gestão