Documento Sem T Tulo

Élida Fonte Boa
Henrique César
Lucas paixão
Fábio
Alex Jorge Recursos Humanos
A empresa GM Assistência Veicular não possui um setor de recursos humanos onde se faz a seleção e recrutamento de funcionários. No entanto a empresa conhece o perfil dos funcionários, está ciente de suas necessidades, e os colaboradores tem fácil acesso de comunicação com Geraldo. Mesmo sem um departamento de Rh, os colaboradores são valorizados e autônomos ao realizar suas tarefas.
A seleção de candidatos é feita por meio de entrevistas individuais ou em grupo. É realizada por uma empresa terceirizada, que recruta os candidatos e encaminha os resultados para Geraldo, que escolhe o perfil que se enquadra com a empresa e com a vaga disponível.
A entrevista é um fator poderoso para o conhecimento de uma pessoa. É por meio dela que é analisado o perfil do candidato, suas expectativas, sua disponibilidade e o interesse pela vaga. Porém para a contratação é analisado diversos dados como o currículo por exemplo.
Além do salário é oferecido ao empregado alguns benefícios como vale transporte e plano de saúde. Esses benefícios não são um fator motivador para a permanência do funcionário, porém não se torna um fator desmotivador.
A GM Assistência Veicular não é sindicalizada. Geraldo não vê vantagens em sindicalizar a empresa uma vez que todos tem que obedecer o que o sindicato impõe.
Há os sindicatos dos mecânicos, dos assistentes administrativos, dos motoristas... Cada setor possui um sindicato.
O funcionário que possui pendências ou dificuldade em algum aspecto, é convocado a uma reunião onde é apresentado o problema ou dificuldade do funcionário, e se estabelece um diálogo para se resolver o problema. O funcionário tem liberdade para conversar com Geraldo, patrão e funcionário buscam a melhor solução para o problema. Demitir é em casos extremos.
As vagas disponíveis são divulgadas no jornal local e no site da empresa.
O valor do salário é baseado no sindicato, porém nem sempre é pago o