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Diagnóstico de Cultura Organizacional:
O diagnóstico de cultura organizacional foi realizado na empresa DHB Componentes Automotivos.
Fundada em 1967, a DHB é a maior fabricante especialista em sistema de direção da América Latina é a única que possui capacidade de desenvolver todos os componentes e integra-los para oferecer um sistema completo. Está estruturada dentro dos mais modernos padrões industriais, tecnologicamente preparada para projetar, desenvolver, comercializar, produzir e prestar serviço pós-venda a sistemas de direção para aplicação em veículos automotores e aplicações náuticas. É fornecedora de produtos de qualidade para as principais montadoras no País e no exterior. Com o capital 100% nacional, a DHB desenvolve tecnologia própria de produtos e processos com reconhecimento internacional. Investindo em melhorias, é líder no seu segmento de atuação e concilia a evolução tecnológica ao respeito ao meio ambiente e ao bem-estar da comunidade e colaboradores. Giancarlo Mandeli é seu diretor atual.
Com 17.500 m² de modernas instalações e mais de 1.000 colaboradores, a matriz da DHB situa-se em Porto Alegre, no Estado do Rio Grande do Sul, centro geográfico do Mercado Comum estabelecido entre Brasil, Argentina, Uruguai e Paraguai e com abrangência para toda América Latina.
A pesquisa de informações para o diagnóstico de cultura foi realizada através de analise documental e de entrevistas com colaboradores, alem de visita ao local de trabalho. Abaixo segue informações apuradas:

Com relação aos elementos da cultura pode-se notar que os valores, a missão e visão são muito claros para todos os colaboradores sendo eles:

VALORES: Pessoas são o diferencial: talento individual, pro atividade, capacitação, motivação, dedicação, diversidade, competência, excelência e espírito de equipe. Integridade e profissionalismo: ética, respeito, transparência, responsabilidade e seriedade. Inovação e dinamismo: agilidade, coragem, criatividade e atitude