diversos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE

ANDRÉIA DA SILVA RA 6702304241
DANIELI DE OLIVEIRA SILVA RA 6702304877
GABRIELE BRAGA V. ARAÚJO RA 6702301033
GILCILEIA BATISTA RA 6702326933
SONIA APARECIDA DE OLIVEIRA RA 6702326950

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD YAEKO OSAKI
TUTOR PRESENCIAL ANTONIO CARLOS DOS SANTOS
TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO

JACAREÍ/SP
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6
3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8
4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO 10
CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
REFERÊNCIAS 13

INTRODUÇÃO

O objetivo do trabalho é examinar vários autores, suas teorias e idéias e assim conhecer uma abordagem sistêmica sobre o assunto.
Buscamos analisar o ambiente empresarial nos dias de hoje, embora as pessoas possam ficar atraídas pelas oportunidades de trabalho, pelo beneficio ou pela opinião elevada que se tem da organização, o comportamento humano pode impactar no desenvolvimento empresa e isso deve ser levado em conta.
Estudar comportamento organizacional é importante para o todo, ou seja, para a organização e para os colaboradores, afinal este estudo zela pela saúde da organização. Hoje podemos dizer que a administração de uma empresa não está ligada somente funções de gerência e produção, mas também ao entendimento do comportamento humano.
Por fim, iremos examinar a teoria dos sistemas abertos e fechados, o conceito do comportamento organizacional, a velocidade e o efeito das mudanças nas organizações, as principais características de uma equipe e as concepções de eficiência e comunicação.
Devemos lembrar que este é um assunto que trata principalmente a personalidade do colaborador dentro da