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Definição de Salário

O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. O termo deriva do latim salarĭum, queestá relacionado com o “sal” (outrora, era a forma primária de pagamento).
Por vezes, há quem use o termo saldo cuja origem deriva do termo latim solĭdus (“sólido”, que era o nome de uma antiga moedaromana), como sinônimo de conta paga/liquidada (conta esta podendo ser o próprio salário).
Pode-se dizer que o empregado recebe o montante saldo em troca da sua força laboral, que coloca àdisposição da entidade patronal, no âmbito de uma série de obrigações partilhadas que regem a relação contratual entre ambas as partes.
A contraprestação que implica o salário é abonada principalmente emdinheiro, ainda que possa ser liquidada uma percentagem noutra espécie desde que seja avaliável em termos monetários.
É importante ter em conta que, para além da responsabilidade social, os saláriosrepresentam uma questão que diverge bastante para os empregadores em comparação com os empregados (trabalhadores). Para os primeiros, os salários fazem parte dos custos da empresa, ainda que tambémconstituam um meio que incentiva os trabalhadores e, por conseguinte, que melhora a produtividade destes. Para o empregado, pela parte que lhe toca, o salário é a única forma que tem para satisfazer as suasnecessidades materiais e alcançar certo nível de vida.


Características do Salário

Caráter alimentar = objetiva o salário a prover o alimento do trabalhador e da sua família;
Comutatividade =consiste numa equivalência simbólica entre o serviço prestado e o valor pago;
Sinalagmático = as partes se obrigam a prestações recíprocas e antagônicas. O trabalhador tem a obrigação de prestarserviços e o direito a receber salário pelos serviços prestados. Por sua vez, o empregador tem o direito de exigir que o obreiro preste os serviços, mas tem a obrigação de remunerar o trabalhador...
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