Diversidade Social Interna

DIVERSIDADE
SOCIAL
INTERNA

DIVERSIDADE SOCIAL
É a noção contemporânea de diversidade, com foco nas relações humanas. Consiste no resultado da busca de oportunidades iguais e de respeito à dignidade de todas as pessoas. Assim, a diversidade representa um princípio básico de cidadania, que visa assegurar a cada um, condições de pleno desenvolvimento de seus talentos e potencialidades. Ao mesmo tempo, a prática da diversidade representa a efetivação do direito à diferença.
A valorização da diversidade e do pluralismo no mundo contemporâneo é decorrência do reconhecimento cada vez maior da democracia como fator essencial para o aprimoramento das sociedades e da busca de novos padrões de convivência assentados em relações socialmente mais justas.

DIVERSIDADE SOCIAL INTERNA
Todos as empresas sofrem, à sua maneira, os impactos da globalização e das mudanças culturais e demográficas das sociedades. Para muitas empresas, a adoção da diversidade na força de trabalho, além de ser um compromisso ético, tem se mostrado um caminho para a competitividade.

Para tanto, elas têm investido em ações de atração, manutenção e incentivo a uma mão

de

obra

cada

vez

mais

diversificada.
Tradicionalmente,

essas

ações

estavam voltadas quase apenas para as questões de raça e gênero. Hoje, as empresas vêm ampliando sua definição de diversidade, passando

a

considerar

questões como:
•

condição sócio econômica,

•

orientação sexual,

•

estilo de trabalho,

•

deficiência física ou mental,

•

idade,

•

condições

•

nacionalidade,

diferenças. Também estão tornando-se

•

estado civil,

mais inclusivas.

de

saúde,

entre

outras

No atual mundo globalizado, a diversidade representa um valor estratégico para as corporações. Mais do que uma ação ética ou de responsabilidade social, ela proporciona, comprovadamente, muitos ganhos para as empresas em relação à possibilidade