DIVERSIDADE RACIAL
21274 palavras
86 páginas
UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIANÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – NPGA
DEYVID SOUZA BACELAR DA SILVA
MARCELO MENDES SILVA SANTOS
OVERLANDO RODRIGUES SILVA
TATIANA CORDEIRO RUDINGER
GESTÃO DA DIVERSIDADE E
POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO:
UM ESTUDO DE CASO MÚLTIPLO SOBRE
GRANDES HOTÉIS EM SALVADOR – BA.
SALVADOR
2008
DEYVID SOUZA BACELAR DA SILVA
MARCELO MENDES SILVA SANTOS
OVERLANDO RODRIGUES SILVA
TATIANA CORDEIRO RUDINGER
GESTÃO DA DIVERSIDADE E
POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO:
UM ESTUDO DE CASO MÚLTIPLO SOBRE
GRANDES HOTÉIS EM SALVADOR – BA.
Relatório de Pesquisa apresentado ao Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA) da Universidade Federal da Bahia como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas.
Orientador: Prof. MSc. Uaçaí de Magalhães Lopes.
SALVADOR
2008
A todas as pessoas que se interessam pela verdade, e dela não têm vergonha.
Àqueles e àquelas que nunca se cansam de lutar pela construção de um mundo melhor.
AGRADECIMENTOS
A Deus(a), pelo seu amor inefável e por nos dar a oportunidade de ter acesso a boas instituições de ensino e encontrado pessoas fascinantes durante as nossas caminhadas.
A nossas mães e pais, por terem acreditado e investido em nosso potencial.
A todos os nossos familiares, que são presentes de Deus para nossas vidas.
Aos nossos colegas da UFBA, por passarem a fazer parte das nossas histórias.
À professora Adelice Oliveira e aos professores Nilton Vasconcelos e Uaçaí Lopes, pelas orientações e sugestões que permitiram a conclusão deste trabalho.
E a todos aqueles e aquelas que torcem pela nossa felicidade.
RESUMO
O presente estudo objetivou analisar as relações formais e informais de trabalho, no que tange à racioetinia, procurando identificar: (1) até que ponto há