Diversidade nas organizações

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ............................................................................................................3 APRESENTAÇÃO DO ASSUNTO..............................................................3 OBJETIVO...............................................................................................4 JUSTIFICATIVA......................................................................................4
APRESENTAÇÃO DOS DADOS .........................................................................5 EMPRESA 1.............................................................................................5 EMPRESA 2 ...........................................................................................7
CONCLUSÃO ...........................................................................................................9
REFERÊNCIAS......................................................................................................10

INTRODUÇÃO

APRESENTAÇÃO DO ASSUNTO Há uma constatação geral de que a força de trabalho tem se modificado nos últimos anos. O aumento dessa diversidade ocorre em dimensões tais como gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras. Graças a essas mudanças torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente de trabalho. Como a diversidade é percebida, é uma questão ampla e a expressão diversidade no ambiente de trabalho pode se referir a quaisquer características que tornam as pessoas diferentes umas das outras. Quando as empresas lidam com a questão da diversidade apenas sob a perspectiva de evitar a discriminação, elas buscam agir através da justiça e do cumprimento de leis. Trata-se, assim, da reestruturação da composição da força de trabalho. O objetivo dentro dessa lógica é que todos