DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO E LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO: ENFOQUE NAS AÇÕES DO ENFERMEIRO DO TRABALHO

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS
ANDREZA
ALINE CORVELONI RA 0860803
JAIZA ARAUJO RA 0897495
JANAINA PEREIRA DA SILVA RA 0869330
TAGYANE
TERESA DIOGUARDI RA 0930249

DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO E LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO: ENFOQUE NAS AÇÕES DO ENFERMEIRO DO TRABALHO

SÃO PAULO
2013

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS

DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO E LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO: ENFOQUE NAS AÇÕES DO ENFERMEIRO DO TRABALHO

Trabalho apresentado como parte da avaliação da disciplina de Doenças Ocupacionais, apresentada a Pós-graduação de Enfermagem do Trabalho da FMU.
Professora Jussara Luongo

SÃO PAULO
2013
INTRODUÇÃO
Segundo a Instrução normativa de 98 do Instituto Nacional de Seguro Social (2005) LER (lesão por esforço repetitivo) e DORT (distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) tornou-se uma epidemia e grande problema de saúde pública em vários países, entre eles Inglaterra, Japão, EUA, Austrália e Brasil. LER e DORT não são uma definição de doença específica, pois representam um conjunto heterogêneo de afecções do sistema músculo esquelético, relacionados ao ambiente de trabalho. Há a ocorrência de vários sintomas, concomitantes ou não, sendo sua alta prevalência explicada pela transformação dos métodos de trabalho e empresas, como alcance de metas e produtividade, competitividade do mercado de trabalho, intensificação e padronização dos procedimentos, levando ao aumento dos números de trabalhadores com desgaste físico e psicossocial.
OBJETIVO
O presente trabalho tem como objetivo conceituar o que são os Distúrbios Osteomusculares Relacionados com o Trabalho e Lesões por Esforços Repetitivos, quais são as suas repercussões na saúde do trabalhador e quais possíveis medidas o enfermeiro do trabalho pode aplicar para prevenir o aparecimento da doença ou diminuir seus danos no desempenho laboral dos indivíduos.
BREVE HISTÓRIA: LER E