distribuição do trabalho

DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO

1.Introdução: A busca de desempenho organizacional está alicerçada em estratégias e posturas que, por sua vez, são o produto do processo de gestão. Quanto melhor e mais eficaz for o processo de gestão (administração), maiores as possibilidades de sucesso no empreendimento, seja ele qual for – com, ou sem fins lucrativos.
A base de todo o contexto organizacional está alicerçada no elemento mais simples de todo o processo, ou seja, o trabalho, representado pela tarefa desenvolvida por cada um dos elementos humanos que fazem parte da organização, em todos os seus níveis. “A chamada organização científica do trabalho do começo do século XX, predominantemente tecnicista ou mecanicista, deu um destaque insignificante à contribuição do homem à realização das tarefas e pouco falou sobre as aspirações, necessidades, desejos, capacidades e potencial.” (SIMCSIK, 2001).

Em nossos dias, ao contrário, a participação das pessoas não apenas em sua função específica, mas com um comprometimento e envolvimento completo com a organização, é muito valorizado e buscado. Entende-se que o indivíduo é uma rica soma de conhecimentos e experiências, extremamente úteis à organização. A este conjunto de valores – considerado um verdadeiro patrimônio, devem ser adicionadas condições propícias e adequadas de trabalho, de forma a que se aproveite o máximo de cada colaborador. A Ergologia estuda a relação do homem e as condições de trabalho conforme as capacidades individuais e as peculiaridades sociais, levando em conta o ambiente interno e externo. À ergologia somam-se outras áreas do conhecimento*, visando a otimização do produto advindo da relação: homem – condições de trabalho. Formas tradicionais do trabalho
1. trabalho mental ou intelectual
Envolve os processo mentais como raciocínio, percepção, dedução,, atenção, concentração e outras características estudas pela psicologia.