Dissertação sobre recrutamento e seleção

Dissertação Sobre Recrutamento e Seleção O recrutamento e seleção são de fundamental importância para a organização por fazerem parte do input de recursos humanos/capital intelectual na organização. Um processo falho de recrutamento e seleção pode ocasionar enormes custos além de comprometer a capacidade produtiva de uma empresa. É por isso que vários fatores estão envolvidos nesse processo.
O recrutamento consiste em atrair os melhores candidatos para a empresa. Dessa forma, o recrutador sempre busca divulgar a vaga conforme segmentos de mercado onde as chances de serem encontrados os melhores profissionais são maiores. A exemplo de faculdades, universidades, convenções, revistas especializadas, sites de relacionamentos, entre outros. Nesse segmento existem também os headhunters, que buscam os melhores profissionais no mercado tentando atraí-los para as suas empresas. Tem se tornado cada vez mais comum essa forma de recrutamento externo em segmentos onde a mão-de-obra qualificada tem se mostrado cada vez mais escassa. O recrutamento externo apresenta algumas vantagens por permitir a entrada de “sangue novo” para a organização, mantendo a organização sempre atualizada com novas tendências do mercado e por ser um instrumento de controle para evitar índices muito baixos de turnover o que pode provocar um engessamento da organização. Além dessas formas de recrutamento externo, há também o recrutamento interno que consiste em promover novas possibilidades aos colaboradores já contratados, em escala horizontal (cargos de mesmos níveis hierárquicos) ou vertical (ascensão dentro da empresa). O processo de recrutamento interno tem ganhado mais espaço dentro das organizações por permitir maior celeridade no preenchimento de vagas, pelo fato do profissional já estar adaptado à cultura da empresa, por ser mais barato, por proporcionar um reconhecimento ao colaborador, por manter os colaboradores motivados a permanecerem na empresa, entre outras vantagens.