Discutir a importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários

Matriz de atividade individual*

|Módulo: 4 |Atividade: Trabalho Individual |
|Título: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas |
|Aluno: Ronis Mauro Jussema Carvalho |
|Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: SP15 |
|Introdução |
|Neste trabalho abordaremos sobre treinamento e desenvolvimento, procurando distinguir os conceitos, mostrar relevâncias, |
|benefícios, vantagens e consequências. |
|O treinamento e desenvolvimento devem estar em total sintonia e alinhado com a estratégia e a missão organizacional, capaz de |
|preparar e engajar os colaboradores para trabalhar em equipe, atender as necessidades dos públicos em que atuam em mais alto |
|nível, e atingir as metas e os resultados esperados pelos acionistas. |
|Para que isto aconteça, a meu ver, a Área de Recursos Humanos da empresa precisa ter o empowerment e a capacidade de interagir |
|com os executivos das demais áreas da empresa, além de participar ativamente do Planejamento Estratégico da empresa. Ter pleno |
|conhecimento dos objetivos, metas, valores, missão da empresa para que consiga através da sua divisão de Treinamento e |
|Desenvolvimento planejar a capacitação dos mais diversos níveis de colaboradores da empresa. |
|O desenvolvimento profissional é um compromisso de várias mãos, precisa ser um real desejo da pessoa, um