Direitos Humanos

Centro Universitário Claretiano

Direitos Humanos em Gestão de RH

Curso: Gestão de Recursos Humanos Turma: DGRH 1302 CRTT

Aluno: Paulo Cesar Klazura

1- Discuta com seu colegas e tutor, no Fórum, sobre quais políticas de recursos humanos a organização deve implementar para manter um clima organizacional de comprometimento com as metas e incentivo à motivação?
Acho que toda à empresa deveria instituir programas de incentivos e planos de carreira para manter a motivação dos colaboradores, além de sempre procurar passar um ambiente de trabalho com harmonia e equilíbrio e sobre tudo sempre deixando claro que a empresa quer que o colaborador cresça junto com ela.

2- De que modo essas políticas poderão reduzir a rotatividade de empregados?
Colocando em pratica essas políticas de incentivo aos colaboradores acredito que assim eles se sentirão valorizados dentro da empresa e saberão que tem a oportunidade de crescimento fazendo-os deixar de ir buscar novos rumos em outras empresas assim evitaria a rotatividade.

3- Quando se faz necessária a contratação de pessoas de fora da empresa?
Faz-se necessário quando a empresa busca a renovação de idéias e de dinâmica no trabalho e também quando se busca colaboradores com experiências mais avançadas e especificas em determinadas áreas.

4- Como a organização pode se tornar desejada pela comunidade?
Através de políticas de incentivo e valorização dos colaboradores não só profissionalmente mais também como pessoas, mostrando que a organização tem responsabilidade sobre o poder que ela exerce dentro da comunidade.

1-Descreva os regimes protetivos criados na Convenção Americana de Direitos Humanos para garantir maior eficácia jurídica a esses mecanismos de proteção.
O Sistema Global de Proteção dos Direitos Humanos foi estabelecido mediante a aprovação dos documentos gerais e especiais dos direitos humanos:
Declaração Universal dos Direitos Humanos em 1948;
Carta