Direito

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Iniciado em | segunda, 19 novembro 2012, 13:23 |
Completado em | segunda, 19novembro 2012, 13:25 |
Tempo empregado | 1 minuto 50 segundos |
Acertos | 4/4 |
Nota | 1 de um máximo de 1(100%) |
Question 1
Acertos: 1
(TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalhoé de:
Escolher uma resposta.
| a. de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização ilimitada de horas extras. | |
| b. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez)horas extras mensais | |
| c. 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal | |
| d. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, nomáximo, 2 (duas) horas extras diárias | |
| e. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias | |


Resposta Correta: 8 (oito) horas, sendo permitida arealização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.


Comentário resposta correta: A jornada de trabalho permitida por lei é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais e no máximo 2 horas extraspor dia serão oferecidas.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.


Question 2
Acertos: 1
Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte doempregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido:
Escolher uma resposta.
| a. De demissão sem justa causa | |
| b. De licença | |
| c. De demissão | |
| d. Desuspensão do contrato de trabalho. | |
| e. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador | |
Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa doempregador.


Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as regras estabelecidas de comum acordo, caberá ao empregado, solicitar judicialmente a rescisão...
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