direito

TRABALHO
DE
DIREITO

NOME: DAIANA CARINE KASCHAK

ASSUNTO: POLITICA ASSALARIAL

PROFESSOR: SIDNEI

TURMA: 4ª A

CRISSIUMAL RS, 24 DE AGOSTO DE 2012.
INTRODUÇÃO
Que se entende por politica? ue "o convívio dos homens na polis de todas as outras formas de convívio humanas bem conhecidas pelos gregos”. A política salarial nada mais é do que um conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários e a política salarial deve atender simultaneamente alguns requisitos para que ela possa ser eficaz, sendo que, cada empregado deve ser pago conforme seu esforço, capacitação profissional e habilidades, os mesmo, devendo ter requisitos que contam como avaliação para uma promoção, sendo disciplinar, tendo colaboração com a equipe de trabalho, colegas e superiores, havendo uma qualidade na realização do trabalho, observando a responsabilidade assim como o desenvolvimento técnico-profissional. Essa política irá direcionar o percentual de mérito, o tempo, junto às faixas salariais e suas classificações, devendo ser fixada, as diretrizes a serem seguidas, com a força da influência do corpo diretivo da empresa, tornando-se um documento mestre a ser seguido para que a discussão tenha uma aprovação sobre uma política salarial justa é fundamental que haja uma maior atenção à distância que há entre o menor e o maior salário, mas somente os debates restritos entre a gestão de pessoas dentro das empresas não são suficientes para que realmente essa elaboração da política salarial seja eficaz, deve-se haver a participação de toda a organização da empresa, expondo tabelas dignas. Deve-se sempre ser equitativo, não podendo deixar de lado a adequação, devendo não ser igual aos padrões mínimos, estabelecidos pelos acordos sindicais ou pelo governo, deve-se ocorrer um balanceamento, entre benefícios, salários e outras recompensas, proporcionando um pacote total de