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Universidade Estadual de Campinas PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO

Orientação às chefias nas situações de funcionários com problemas relacionados ao uso de

ÁLCOOL E/OU OUTRAS

DROGAS
Cidade Universitária, Fevereiro de 2005

Elaboração: Dr. Elson da Silva LIma Dra. Renata Cruz Soares de Azevedo Coordenadores do Programa Viva Mais Daniela Martins Osmarina Dias AlvesPsicólogas DGRH/ DPD Margareth Ap. de Cillo Bazzo Teresa Helena Portela F. Carvalho Assessoras PRDU e CSS/CECOM

SUMÁRIO
Introdução Formas de prevenção O que é uso nocivo ou abusivo O que é dependência Cigarro de Tabaco Álcool Cocaína/ Crack Maconha Solventes Opiáceos O papel da Família O papel da Chefia Tratamento Como acompanhar o tratamento 3 5 6 7 9 12 15 16 17 18 19 20 27 31

INTRODUÇÃO
Osefeitos danosos do uso de drogas lícitas ou ilícitas no local de trabalho se estendem muito além das conseqüências nocivas para a saúde. Há hoje um consenso de que um funcionário sob efeito de substâncias psicoativas (SPA) está mais propenso a cometer atos inseguros, se expõe mais aos riscos da falta de atenção, de concentração, da perda de reflexos, das alterações cognitivas e de humor. Alémdisso, outras conseqüências como o absenteísmo (duas a oito vezes mais freqüentes entre indivíduos que usam SPA do que seus colegas), baixa qualidade do trabalho, perda de material, atrasos, problemas no relacionamento interpessoal, solicitação excessiva do serviço médico e social devido a altos índices de complicações clínicas, exames laboratoriais, além de conflitos familiares e acidentes detrabalho, sendo que alguns estudos apontam que em torno de 25 a 54% dos acidentes de trabalho estejam relacionados de alguma forma ao consumo de drogas lícitas ou ilícitas.
FONTE: Azevedo, RCS, 2000

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Estes dados são relevantes e nos estimulam a estabelecer uma rede de auxílio a estes funcionários. É importante ressaltar que embora o consumo de substâncias

INTRODUÇÃO
tenha crescido nasúltimas décadas, passou a ser encarado como um problema de saúde e, portanto, passível de abordagens preventivas e de tratamento, e não mais um desvio da personalidade ou um ato criminoso. Tal fato tem permitido a uma série de funcionários explicitar suas dificuldades, possibilitando uma intervenção mais precoce e a redução dos danos decorrentes do consumo para si e para os que o cercam.
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FORMASDE PREVENÇÃO
Alguns conceitos podem auxiliar na compreensão, detecção e adequado encaminhamento das situações: Prevenção primária ou universal: programas dirigidos a todos os membros de uma população, no caso os funcionários da UNICAMP Inclui medidas de informação, . medidas sociais e legais para a redução do acesso e o estímulo a alternativas de lazer saudáveis. Prevenção secundária, seletiva ouindicada: Dirigida a funcionários em especial risco de consumo problemático de substâncias ou focalizada em trabalhadores que já estão desenvolvendo evidência de problemas no seu padrão de uso. Aqui incluem-se o diagnóstico precoce, a orientação dirigida e a intervenção na crise. Prevenção terciária ou terapêutica: Medidas de tratamento da dependência propriamente dita e redução dos danosconseqüentes ao consumo. Incluem-se aqui o acesso a tratamento, diagnóstico e tratamento individualizado.
FONTE: Adaptado de Azevedo, RCS, 2000

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O QUE É O USO NOCIVO OU ABUSIVO?
É um padrão de uso que leva a prejuízos, tais como:

1 - Uso recorrente resultando em falhas em cumprir obrigações (por exemplo
faltas ao trabalho);

2 - Uso recorrente em situações arriscadas (por exemplo dirigirembriagado); 3 - Problemas legais decorrentes do uso;
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4 - Uso continuado apesar de problemas sociais ou interpessoais causados ou
exacerbados pelo uso da substância.
FONTE: CID-10/ OMS,1993
DSM-IV/ APA,1995

O QUE É A DEPENDÊNCIA?
CRITÉRIOS GERAIS DA ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE PARA
O DIAGNÓSTICO DE DEPENDÊNCIA A QUALQUER SUBSTÂNCIA PSICOATIVA

Situação clínica com a presença...
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