Direito do Trabalho

1Indique a situação que não representa justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. a) Desídia no desempenho das respectivas funções.
b) Decretação da prisão temporária do empregado.
c) Prática constante de jogos de azar.
d) Violação de segredo da empresa.
2O empregado que pede demissão: a) tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
b) não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
c) tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais.
d) tem direito somente a férias vencidas. 3Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado: a) o aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário.
b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
c) serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes.
d) correr perigo manifesto de mal considerável.
4Em conformidade do que dispõe a CLT, assinale a alternativa CORRETA. a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, dois terços da remuneração a que teria direito até o fim do contrato.
b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, toda a remuneração a que teria direito até o fim do contrato.
c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o aviso prévio de 30 (trinta) dias.
d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato. 5Sobre