Direito alternativo

INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1) DEFINIÇÃO
Critérios:
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Subjetivistas
: são as definições de direito do trabalho que têm como vértice os sujeitos ou pessoas a que se aplica e que figuram nas relações jurídicas que pertencem ao âmbito de sua disciplina normativa;
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Objetivistas
: são as definições que consideram o objeto, a matéria disciplinada pelo direito do trabalho e não as pessoas que figuram nas relações jurídicas que pertencem ao seu âmbito, tratam, portanto, do âmbito material do direito do trabalho;
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Mistas
: são as definições que abrangem as pessoas e o objeto do direito do trabalho numa unidade considerada necessária para melhor explicar o conteúdo desse ramo do direito.O Direito Material do Trabalho, compreendendo o Direito Individual e o Direito Coletivo– e que tende a ser chamado, simplesmente, de Direito do Trabalho, no sentido lato -,pode, finalmente, ser definido como: “Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípiosjurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores deserviços, em especial através de suas associações coletivas”. (Maurício GodinhoDelgado)
2) CAMPO DE APLICAÇÃO
A legislação do trabalho deve regular todas as relações surgidas da prestação do trabalho subordinado, sejam quais forem as condições em que esta se verifique.Delimitar o campo de aplicação de um direito especial, como o do trabalho, éresponder a esta pergunta: a que pessoas este direito se aplica?A CLT rege o empregado urbano como regra geral. No tocante aos domésticos, sãoregidos pela Lei 5859/72 e a CLT é aplicável apenas em seu capítulo de férias,inobstante tenham direito a apenas 20 dias úteis de descanso anual. Quanto aostrabalhadores rurais, aplica-se a Lei 5589/73 e, supletivamente, a CLT.O Direito do Trabalho não se aplica, no todo ou em parte, aos SERVIDORES