Dinamicas

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  • Publicado : 8 de abril de 2013
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Autor do trabalho: Prof. Rafael Crivelaro. Administrador, pós graduado em RH, Consultor de Empresa na área de Recursos Humanos. Professor Universitário. Colecionador de Jogos de Empresas e Especialista na sua aplicação nos mais diversos treinamentos e seleção de pessoal em Indústria, Comércio, Educação e Prestadores de Serviços. Fone(011)486-5922.


Capa: Idéia de Papel – Fone(011)436-1689


Parte 1 – Dinâmica de jogos aplicados às organizações


| ITENS | PÁGINA |
|As faces dos grupos participantes dos jogos | 09 |
|Definições| 06 |
|Introdução | 04 |
|O aprendizado com os jogos | 10 |
|O Instrutor/ Coordenador ouFacilitador dos jogos | 08 |
|O uso dos jogos e vitalizadores | 06 |
|Os componentes de um jogo | 07 |
|Os Indivíduose os grupos | 04 |
|Recomendações para usar os jogos | |








Parte 2 – Dinâmicas e jogos aplicados em seleção de pessoal






| ÍTENS| PÁGINAS |
|A forma clássica | 11 |
|A forma inovadora | 13 |
|Como/Quando/Onde/Emque aplicar as dinâmicas e os jogos | 13 |
|Conclusão | 19 |
|Introdução | 11 |
|OInstrutor/ Coordenador a dinâmica de grupo e jogos | 14 |
|O que as din6amicas de grupo e os jogos podem avaliar | 15 |
|Recomendações para usar as dinâmicas de grupo e os jogos | 13|




Parte 3 – Jogos / Dinâmicas de grupo/ Vitalizador






| ITENS | PÁGINAS |
|Abrigo Subterrâneo | 43 |
|A construção| 39 |
|Anel | 61 |
|Autógrafos | 71 |
|Bola de Meia...
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