dinamicas de grupo

Dinâmicas no Processo de
Recrutamento e Seleção
• Para que servem?
• Como são desenvolvidas?
• Quem aplica-as ?
Grupo: Rafaela
Cláudia
Mariana
Guilherme

Dinâmicas
• Qual o papel das dinâmicas de grupo, no contexto dos processos seletivos?
- A dinâmica de grupo tem como finalidade propiciar aos responsáveis pela seleção a oportunidade de conhecer os aspectos comportamentais mais relevantes de cada candidato bem como quais competências, consideradas fundamentais para o processo em questão, o candidato apresenta com maior ou menor desenvoltura.

• O que essas atividades podem revelar sobre o candidato?
- As atividades, dependendo da finalidade e da intenção de cada uma delas, podem revelar como o candidato se comporta em uma dada situação, sua postura, sua capacidade de argumentação e entendimento de tarefas, sua desenvoltura no trato com outras pessoas, sua preocupação com o tempo e a qualidade de suas entregas. Cada atividade estimula no candidato um padrão de respostas e permite ao avaliador, de acordo com as competências pré-determinadas, considerar se o candidato soube ou não, e em qual intensidade se sobressair e superar os desafios impostos na proposta da atividade.

• Em que fase do processo de seleção a dinâmica de grupo deve ser utilizada?
- Não existe uma regra. O lugar da dinâmica de grupo dentro de um processo seletivo dependerá da sua finalidade, ou seja, do que os avaliadores pretendem com essa ferramenta. Usualmente, a dinâmica de grupo fica compreendida entre as etapas de triagem de currículos, etapas on-line e as etapas com a presença dos gestores e dos representantes da empresa contratante. A escolha desse lugar, como uma etapa intermediária, permite que se conheça melhor o candidato em questão antes de dar prosseguimento com o mesmo. • Não são raros os casos de profissionais que participam de dinâmicas e se sentem deslocados, pois acreditam que participaram de atividades sem valor. Por que isso ocorre? Tornar a dinâmica de grupo uma