Dinamicas de grupo

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Dinâmicas de grupo

DINÃMICAS DE GRUPO   As dinâmicas de grupo podem ser empregadas em diversas situações: treinamentos, em sala de aula, para descontrair ambientes. No caso de processo de recrutamento e seleção podem ser empregadas para    que o recrutador conheça melhor cada candidato diante de determinadas situações propostas pela dinâmica.   Durante a dinâmica prevalece um ambiente debrincadeira, o que faz com que fique mais fácil cada um deixar transparecer suas características pessoais bem como sua capacidade ou não de trabalhar em equipe.   As dinâmicas de grupo não possuem a finalidade de apontar o melhor ou o pior candidato, mas sim, objetivam ressaltar e trazer à tona características inerentes a cada pessoa, permitindo assim que os talentos sejam alocados da melhor formapossível.   As dinâmicas podem ser:   - Quebra-gelo: possuem o intuito de integrar pessoas desconhecidas, facilitando o entrosamento inicial; - Apresentação: possibilitam que as pessoas do grupo se apresentem e se integrem, aumentando o conhecimento entre os integrantes; - Integração: permite a exposição de comportamentos pessoais para análise do recrutador; - Animação ou relaxamento: objetiva tirar astensões dos participantes.  DICAS DE DINÂMICAS DE GRUPO   BOLA PARA CIMA   OBJETIVO: Estimular o trabalho em equipe e a reflexão da importância de cada um no conjunto. MATERIAIS: Uma bola de soprar para cada participante. REQUISITOS: Espaço NÚMERO DE PARTICIPANTES: Não há limitação, desde que haja espaço suficiente para movimentação dos mesmos. EXECUÇÃO: O facilitador pede que cada participanteencha a bola com suas expectativas (o sopro representa a expectativa ou objetivo que cada um tem). Após cheias as bolas são lançadas para cima com uma única regra: a equipe não pode deixar que nenhuma bola caia no

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chão, caso contrário todos serão punidos pagando “um mico’. Aos poucos o facilitador retira, de um a um, alguns participantes, de modo que a equipe ficamenor que o número de bolas no ar. As bolas acabam caindo, pois, com todo esforço da equipe não é possível mantê-las suspensas. ENCERRAMENTO: O facilitador pede aos participantes que digam o que sentiram antes e depois de algumas pessoas serem retiradas e pede às pessoas que foram retiradas que descrevam suas sensações. A conclusão a que o grupo deve chegar é que cada membro da equipe é igualmenteimportante para alcançar os objetivos propostos e que ninguém pode ser descartado ou faltar com seu compromisso.   DE OLHOS VENDADOS   OBJETIVO: Estimular a reflexão sobre a importância da confiança entre as pessoas. MATERIAIS: Um venda para cada dupla de participantes. REQUISIT OS: Espaço NÚMERO DE PARTICIPANTES: Não há limitação, desde que haja espaço suficiente para movimentação dos mesmos.EXECUÇÃO: O facilitador forma duplas onde um membro terá seus olhos vendados e o outro será seu guia. A regra é que o guia não pode tocar em seu companheiro, podendo guia-lo somente com a voz para desvia-lo de obstáculos e manter sua integridade e segurança. Depois de um determinado tempo determinado pelo facilitador as duplas são solicitadas a trocarem de lugar e quem era guia passa a ser guiado.Após um período as duplas são convidadas a retornarem aos seus lugares. ENCERRAMENTO: O facilitador pede aos participantes que digam o que sentiram enquanto eram guias e enquanto eram guiados. É importante instigar o debate sobre a confiança depositada no parceiro e aquela recebida enquanto era guia. Assim os participantes poderão concluir que todos os dias as pessoas se entregam de alguma forma aosnossos cuidados (no atendimento, no relacionamento, em vendas, em saúde, entre outros) empregando sua confiança em nós e esperam receber o melhor em troca. PORQUE TIRO O CAHPÉU PARA ESSA PESSOA? OBJETIVO: Estimular a auto-percepção e conhecimento de si próprio. MATERIAIS: Um chapéu com um espelho colado no fundo dele.. REQUISITOS: Nenhum específico. NÚMERO DE PARTICIPANTES: Não há limitação....
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