Dinamicas de grupo

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (420 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 20 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Nos dias de hoje, a necessidade de se escolher bons profissionais está tomando conta do mercado. As empresas devem minimizar os erros na hora de escolher um novo colaborador. Com isso, passaram autilizar as dinâmicas de grupo no processo seletivo, onde economizam tempo, conseguem encontrar candidatos para determinado perfil e também estimular os candidatos, maximizando suas competências nasdinâmicas. As empresas buscam encontrar um conjunto de habilidades em determinado candidato, as quais fiquem de acordo com o cargo a ser preenchido. CHIAVENATO (1999, p.114) considera que as dinâmicas degrupo, é possível identificar estas habilidades e também observar como elas se manifestam em cada candidato.

Utilizando as dinâmicas de grupo, as empresas conseguem economizar tempo. Em umaavaliação com 30 candidatos, o avaliador da seleção consegue observar perfis que se enquadram na vaga, descartando os demais. Seria praticamente impossível avaliar 30 candidatos com entrevistas individuais, oque seria cansativo e demorado para a empresa que busca agilidade na seleção do seu candidato.

Cada vaga tem seu perfil desejado. Em cima disso, a empresa vai verificar qual dinâmica seráutilizada em cada processo seletivo. Se tiver uma vaga com perfil de recursos humanos, a empresa não irá realizar uma dinâmica focada na área de vendas, e sim focada na área de gestão de pessoas. Cadadinâmica tem sua função específica, de acordo com a vaga a ser preenchida, porém todas elas têm o mesmo objetivo: identificar as qualidades necessárias para se preencher a vaga em questão, coisa que talveznuma entrevista individual fique difícil transparecer.

É importante também que funcionários que estejam realizando a dinâmica com os candidatos tenham total conhecimento dos valores da empresa, davisão e da missão, para que estes sejam repassados aos candidatos com clareza. Com este conhecimento, será possível observar se os candidatos possuem perfis de acordo com o perfil da organização,...
tracking img