Dinamica de grupo

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 5 (1120 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 25 de setembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
RESUMO

Todo o processo que envolve “Dinâmica de grupo”, seja ele para integrar um novo elemento á equipe, ou para iniciar uma reunião que está prevista para ser mais prolongada requer um trabalho que possa fazer com que os participantes ali presentes, se interajam entre si, através de exercícios leves adequados. São usados também materiais como; tv, vídeo, som, mapas, jogos, escritas etc., deacordo com o objetivo do selecionador ou palestrante. No caso das reuniões é mais comum que seja para que os participantes fiquem mais relaxados, se interajam com as pessoas que estão ao lado. Já nos casos dos processos de seleção é diferente, pouco mais criterioso, o candidato, entre outras habilidades, estará sendo observada sua capacidade para encontrar soluções, sua flexibilidade com o grupoe sua maneira de encarar imprevistos.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 5
1 O QUE É DINÂMICA DE GRUPO? 6
1.1 O que se espera com a utilização da Dinâmica de Grupo? 6
1.2 Classificações das Dinâmicas de Grupo 7
2 DINÂMICAS DE GRUPO EM RECURSOS HUMANOS 8
2.1 O que são avaliados na Dinâmica de Recursos Humanos 8
2.2 Como se destacar nas Dinâmicas de Grupo 9
CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS 11

INTRODUÇÃO

Quem já participou de algum processo seletivo e se deparou com algo chamado de “dinâmica de grupo”, ou, em alguma reunião, iniciou com uma brincadeira onde teria que dizer alguma coisa para o colega ao lado, trocar algum objeto, ou algo parecido? Claro! Provavelmente muita gente.
Aqui falaremos sobre algumas das principais dinâmicas de grupo e como são usadas emalguns casos.

1 O QUE É DINÂMICA DE GRUPO?

Dynamis é uma palavra de origem grega, que significa força, energia, ação.
As dinâmicas são instrumentos, ferramentas que estão dentro de um processo de formação e organização. É uma área das ciências sociais, em particular da sociologia, psicologia e antropologia que utiliza métodos científicos para estudar os fenômenos queocorrem em grupo.
Kurt Lewin deu inicio ao estudo da Dinâmica de Grupo no ano de 1946. A princípio, o estudo era dirigido à compreensão da origem, natureza e evolução dos grupos, a influência das pessoas sobre os grupos e vice-versa. Assim, Lewin começou a pesquisar os grupos, com o objetivo de ensinar às pessoas comportamentos novos através da Dinâmica de Grupo, ou seja, através dadiscussão e de decisão em grupo, um método totalmente diferenciado de ensino tradicionalmente utilizado.

2.1 O que se espera com a utilização da Dinâmica de Grupo?

Alguns objetivos gerais são:

a) Desinibir a capacidade criadora dos participantes, levando-os a se tornarem bastante desenvoltos;
b) Melhorar a capacidade de comunicação dos participantes;
c) Contribuir paraconstruir novas relações entre os seres humanos;
d) Resgatar a autoestima dos participantes;
e) Desenvolver a capacidade de respeitar as diferenças individuais e a diversidade cultural;
f) Auxiliar no desenvolvimento da capacidade de amar;
g) Estimular a reflexão e a revisão de atitudes e comportamentos, levando a novas formas de ser e conviver.
h) Proporcionar um aperfeiçoamento do trabalhocoletivo. Aprender a trabalhar em grupo;

1.2 Classificações das Dinâmicas de Grupo

Pode se dizer que as dinâmicas são classificadas em cinco grupos.

1- Dinâmicas de Apresentação: para apresentação e conhecimento imediato das pessoas do grupo. A técnica de apresentação em dinâmicas de grupo funciona como mecanismo facilitador e tem como objetivo atenuar as formalidades do momento inicialdo relacionamento em grupo, induzindo seus membros a se colocarem diante dos demais de maneira descontraída, através de estímulos adequados.
2- Dinâmicas de Integração e Conhecimento: voltadas para grupos já iniciados, objetivando um maior entrosamento, ”quebra-gelo” e aprofundamento do conhecimento inicial;
3- Dinâmicas de Recreação: podem ser utilizadas em intervalos de eventos, aniversários,...
tracking img