Dinâmica para contratação

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DINÂMICA PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

De acordo com a nova política da Control para recrutamento e seleção de pessoal para os quadros administrativo e operacional, a Control inovou no seu método deseleção, tornando-o mais eficiente na captação de mão de obra especializada. Foram criados procedimentos que viabilizam e justificam a seleção e contratação do candidato, maximizando dessa forma aprobabilidade de se obter os melhores e mais preparados profissionais.

No elenco dos procedimentos destinados a esse fim, mostraremos passo a passo o cronograma das atividades, assim como a descriçãode cada etapa do processo de seleção.

Inicialmente o setor interessado pela contratação, deverá solicitar a Matriz informando ao Departamento de Recursos Humanos, além do perfil desejado, asatribuições da função, a quantidade de vagas e também a justificativa. De posse dessas informações e a partir da solicitação, o Departamento de Recursos Humanos ficará encarregado de pesquisar e anunciar,através de órgãos como Sine, Jornais, banco de currículos, Etc. a vaga ofertada, e dar início ao processo de recrutamento e seleção conforme descrito abaixo.

RECRUTAMENTO

1. Após orecebimento dos currículos, será feita a análise curricular das informações apresentadas, aptidões, experiência profissional e outros fatores relevantes, que serão primordiais para se classificar o númeromáximo de candidatos (no mínimo de cinco), que preencham os requisitos e mais se aproxime do perfil exigido pelo cargo.

2. Nessa etapa os candidatos classificados conhecerão a estrutura daEmpresa onde, numa apresentação através de slides, gráficos e palestra, tomarão conhecimento da nossa estrutura organizacional, nosso ramo, abrangência, porte, nossas atuações e salário ofertado.Essa etapa será de fundamental importância para que o candidato tome conhecimento do grau de responsabilidade que terá em caso de aprovação.

2.1 Nesta mesma fase serão aplicados testes...
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