Dinâmica de grupo

Páginas: 17 (4193 palavras) Publicado: 19 de fevereiro de 2011
Os 10 maiores erros na dinâmica de grupo

Entenda o que pode acabar com suas chances de seleção

Da Redação
Você pode até ficar nervoso na medida em que o processo de seleção da vaga que tanto almeja progride. Mesmo assim, consegue ser aprovado etapa a etapa. Chega então a dinâmica de grupo e tudo parece correr bem, mas no dia seguinte, um telefonema rápido ou mensagem eletrônica lacônicainforma que você foi desclassificado. O que aconteceu? Tudo parecia ter corrido relativamente bem, mas você acabou descartado. Por quê? Algumas vezes o motivo pode estar relacionado muito mais com algum deslize seu do que com a capacidade que você tem para ocupar a tal vaga.
Se encaixar nas exigências de um cargo já é tarefa difícil, não dá para dar mole e errar justamente naquilo que parece maiselementar: o comportamento na dinâmica. Para isso, o Universia ouviu a opinião de empresas e pessoas ligadas à processos de recrutamento para descobrir quais são os dez principais erros cometidos numa dinâmica de grupo. Veja a seguir o que eles revelaram.
|[pic] |Entrar mudo e sair calado |
||"A dinâmica é uma ferramenta que reflete o dia-a-dia do trabalho da empresa. Para isso são analisadas as |
| |negociações, a execução de tarefas e a organização, entre outras coisas. O essencial para o candidato é se|
| |comunicar num processo seletivo. É necessário participar, falar, se expressar e não ficar alheio à|
| |discussão. Quem não interage corre o risco de deixar os concorrentes se sobressaírem. A proposta da |
| |dinâmica é entender como os candidatos agem, trabalham em grupo, expõe idéias e se relacionam. No entanto,|
| |deve-se manter o equilíbrio para não falar demais e bancar o líder, ou ficar semparticipar e não mostrar |
| |as qualidades e potenciais." |
| |Luiz Alberto Bueno - gerente de recrutamento e seleção da Novartis Brasil |
|[pic]|
|[pic] |Não conhecer sobre a empresa |
| |"Se o candidato chega à dinâmica e não sabe o que a empresa faz, transparece que não teve interesse de |
| |buscar informações sobre a companhia. Comparecer num processoseletivo informado sobre a organização, os |
| |produtos, o que desenvolve ou se está crescendo na área de atuação é muito importante para o |
| |desenvolvimento do candidato na dinâmica. Se existe conhecimento sobre a empresa há maior identificação e |
| |mais motivação dos candidatos."|
| |Renata Damásio - consultora de carreira da Cia de Talentos |
|[pic] |
|[pic] |Vestuário inadequado|
| |"A roupa do candidato deve ser formal e não pode chamar mais atenção do que ele. O essencial é saber qual |
| |é o perfil da empresa para não errar. Para as mulheres o mais importante é tomar cuidado com saias e |
| |vestidos, além da maquiagem...
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