Dinâmica de grupo

Introdução
A dinâmica de grupo coloca os candidatos diante de situações onde terão que demonstrar sua forma de reação. Poderá avaliar características individuais no que se refere aos seguintes fatores: liderança; velocidade de ação; iniciativa; criatividade; espontaneidade; controle de ansiedade e tensões; habilidade de lidar com situações agressivas e outros.
Tanto a aplicação como a interpretação dos exercícios de dinâmica exige a participação de um psicólogo ou pessoa com a experiência necessária para conduzir o processo.

Dinâmica de grupo
Hoje em dia, além das entrevistas pessoais, um recurso muito usado pelas empresas na hora da contratação é a dinâmica de grupo, um meio de aperfeiçoar a seleção de um ou mais candidatos e que aterroriza algumas pessoas mais do que a própria entrevista.
Esse método vem sendo muito utilizado ultimamente devido à mudança de postura das empresas e corporações. O conceito de individualidade, daquele profissional que trabalha sozinho e não se relaciona com o colega de trabalho, está sendo deixado de lado. As empresas valorizam o relacionamento e querem alguém que saiba cooperar e trabalhar em grupo. Inclusive o espaço físico dos escritórios começa a privilegiar a interação, sem o excesso de divisórias por exemplo.
A grande e óbvia diferença entre a dinâmica de grupo e a entrevista pessoal é o fato de na primeira, além de haver mais pessoas, serem apresentadas situações em que os candidatos devem tomar decisões como se estivessem no ambiente de trabalho. A dinâmica avalia a interação grupal, e como os candidatos se portam diante de situações profissionais práticas. O número de candidatos para se fazer uma dinâmica é de, no mínimo, 6 pessoas. O ideal, no entanto, é entre 10 e 15, no máximo. Se forem menos de 6, o correto é fazer uma entrevista coletiva, que difere da dinâmica por não apresentar situações de trabalho.
O processo de aplicação da dinâmica começa a verificação de presença dos candidatos. Depois, o