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Ferramenta para avaliação de competências organizacionais e humanas

b-?B·1. Mensuração do valor da competência •

Assinale e justifique no Quadro abaixo, construído para avaliar o valor da (\ competência, a expressão que melhor corresponde à questão proposta na())JJJl" coluna da esauerda.
A competência é valiosa(o)?

.'1

I Altamente I Negativo
neaativo

I Sem efeito I Positivo

1. Qual o seu efeito sobre os custos e vendas da oraanizacão? 2.Qual seu efeito sobre a habilidade oraanizacional de: Afastar ameacas? • Capitalizar oportunidades? 3. Quantos concorrentes já têm este recurso? 4. Qual o nível de desempenho deste recurso quandocomparado ao dos concorrentes? Que expressão melhor resume o valor da competência Resumo do valor

Todos Muito abaixo da média do setor

A maioria Abaixo da média do setor

Metade Na médiado setor

Algúns

»:

Nenhum Liderança inquestionáv el

X
Equiparad o ao melhor

X

Negativo

Baixo

~.

2. Mensuração da sustentabilidade da competência • Assinale ejustifique no Quadro abaixo, construído para avaliar sustentabilidade da competência, a expressão que melhor corresponde à ... .. -_._ ..
r"" -r"'--" -'""1--' -.

1.

Sustentável Quão facilmenteos concorrentes podem reconhecer o recurso?

Facilmente

Só se estiverem
investi-

E invisível

2. Quanto tempo demoraria para um concorrente imitar este recurso? 3. Qual o percentual deseu faturamento custaria para imitar? 4. Sem investimentos de tempo e dinheiro, em quanto tempo seu valor deprecia? 5. Sua vantagem pode ser substituída por outra competência? Que expressãomelhor resume a sustentabilidade da competência?

< 1 mês < 0,5%
> 50% por ano

1-6 meses 0,5 -1% 30 - 50%

qando 6-24 meses 1-5%

X
2 - 5 anos > 5 anos

X
5-~% 5-15%
> 20%

15 - 30%
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