Dificuldade de submissão do subordinado em relação ao gestor

TEMA

RELAÇÃO INTERPESSOAL

DELIMITAÇÃO DO TEMA

DIFICULDADE DE SUBMISSÃO DO SUBORDINADO AO GESTOR

OBJETIVOS

CARACTERIZAR E AVALIAR O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ENTRE O GESTOR E O SUBORDINADO NO ÂMBITO PROFISSIONAL, COM FOCO PRINCIPAL ANALIZAR QUAIS OS MOTIVOS RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE SUBMISSÃO DOS SUBORDINADOS AOS GESTORES, COM INTUITO DE SOLUCIONAR ESSAS DIFICULDADES ATRAVÉS DE FERRAMENTAS ESSENCIAIS RELACIONADAS AO COMPORTAMENTO E A MANEIRA DE LIDERANÇA.

JUSTIFICATIVA

ATRAVÉS DE MEIOS DE PESQUISAS ALINHOU-SE FATORES QUE CONTRIBUEM PARA MELHORIA DO TRABALHO EM EQUIPE COMO O FATOR DA MOTIVAÇÃO E DA SATISFAÇÃO QUE SÃO RESPONSAVEL PELA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE DAS ATIVIDADES NO TRABALHO, PODENDO DESSA MANEIRA COMPREENDER QUE A GRANDE DIFICULDADE DO SUCESSO DE UMA GESTÃO É A DEFICIÊNCIA NA RELAÇÃO PESSOAL ENTRE GESTOR E SUBORDINADO.

O RELACIONAMENTO ENTRE GESTOR E SUBORDINADO DEPENDE DIRETAMENTE DA COMUNICAÇÃO QUE ENVOLVE A INTERAÇÃO, A CONFIANÇA, OBEDIÊNCIA, SENSATEZ, SOBRIEDADE, ÉTICA E PRINCIPALMENTE A SUBMISSÃO QUE DECORRERA GRANDE PARTE DAS VEZES COM DEPENDENCIA DA FORMA DE LIDERANÇA E GESTÃO DO SUPERIOR SENDO QUE SEUS SUBORDINADOS APRESENTARAM OS RESULTADOS E SUA PRODUTIVIDADE DECORRERA DO INCENTIVO E RECONHECIMENTO, BENEFICIANDO A PRÓPRIA GESTÃO E FAZENDO QUE SUA SATISFAÇÃO DECORRERA NO CUMPRIMENTO COM OS DEVERES E OBRIGAÇÕES.

METODOLOGIA

O DESENVOLVIMENTO DESTE ARTIGO TEM COMO NATUREZA APLICADA, POIS BUSCA DESCOBRIR MEIOS E METÓDOS PARA A SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS E DIFICULDADES DE SUBMISSÃO DO SUBORDINADO AO GESTOR.

O OBJETIVO É EXPLICATIVA A QUAL EXPLICA O PORQUE DA FALTA DE SUBMISSÃO DE MUITOS SUBORDINADO, BUSCANDO MEIOS EXPLICATIVOS PARA A GRANDE DIFICULDADE DE SE SUBMETEREM A DELEGAÇÕES E ORDENAMENTOS, BUSCOU TAMBÉM UMA PESQUISA APROFUNDADA NA REALIDADE DOS PROCEDIMENTOS TÉCNICOS E BIBLIOGRÁFICOS QUE UTILIZA OS MEIOS DE PESQUISA TAL COMO LIVROS E INFORMAÇÕES