Diferenças entre ética e moral

INTRODUÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

No século passado as condições para os operários das fabricas eram péssimas e eles eram tratados como simples maquinas humana de trabalhar, com jornadas de trabalho e normas sem tempo para descanso e que não poupava nem crianças e mulheres. Neste século XX, se começou a pensar na melhor maneira de operário produzir. A única necessidade humana era a economia, e através desse incentivo apenas tentou-se fazer com que os operários tivessem um melhor desempenho para aumentar a produtividade e os ganhos da empresa, não importando para os outros fatores humanos.
Somente mais tarde com as pesquisas realizadas, e que se começou a perceber que organização era composta de pessoas que levavam os seus sentimentos para a empresa e elas é que na verdade eram a peça mais importante do processo.
Uma constatação que vem da psicologia, e o principio de que cada pessoa e diferente e vive experiências distintas nas suas vidas.
Outro principio, hoje as pessoas estão nas organizações carregando todas as suas características, é não apenas aquelas desejáveis para os objetivos da organização.
A função é descobrir quais os desejos e anseios de cada pessoa para poder atuar de forma a motiva-la para servir á organização com produtividade satisfatória.
Comportamento organizacional e tudo tipo de resposta, e ação que o individuo tem ao estimulo e reunião de abtos, crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes espectativas compartilhadas pelos membros da organização.

EXPLICAÇÃO

Ao analisarmos o comportamento dos colaboradores estaremos sem duvida alguma proporcionando ao nosso conhecimento a compreensão da dinâmica e funcionários do próprio colaborador. Sabemos que toda área comportamental esta relacionada com processo de comunicação, tudo novo nas empresas as relações interpessoais enfim toda dinâmica que comporta as questões do comportamento entre o colaborador e a organização. Compreender o comportamento do