Diego viegas

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Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno

1. O empregado na função de pizzaiolo foi contratado a tempo parcial com jornada de trabalho de 24 horas semanais. Os empregados na mesma função, com jornada normal de 220 horas, ganhavam o piso salarial da categoria, que corresponde a R$ 300,00. O salário do novo contratado será de: 2. O empregado “A” – com a jornada de trabalho de 8 horasem dois turnos, com intervalo de 1 horas – em determinado mês, durante 5 dias, teve que permanecer em efetivo serviço no período destinado a repouso e alimentação, sendo descontado no final do expediente. Tinha como remuneração R$ 415,00 por mês. Quanto recebeu ao final do mês a titulo de adicional pelo trabalho neste horário. 3. O empregado “B” certo mês faltou, injustificadamente, 3 vezes numamesma semana. Tinha salário de R$ 415,00. Quanto foi descontado de seu salário ao final do mês, levando em conta as faltas e o repouso? 4. Esse mesmo empregado, em determinado mês, faltou injustificadamente 2 vezes em semanas diferentes. Qual foi desconto em seu salário? (Atenção às faltas injustificadas e ao DSR) 5. O empregado “C” ganhava em 08/02, trabalhando em jornada normal, R$ 600,00 pormês. Quanto era sua hora de salário normal? 6. O empregado “D” ganha, trabalhando jornada normal, R$ 800,00 por mês. Mediante acordo, trabalhou 38 horas além da jornada mensal. Quanto receberá pelo trabalho extraordinário? 7. O empregado “E” tem como remuneração 5% sobre as vendas. Em determinado mês, mediante acordo, trabalhou 30 horas além da jornada normal. Sabendo que nesse período efetuou R$930,00 em vendas. Quanto recebeu pelo trabalho extraordinário? 8. O empregado “F” tem como remuneração o valor fixo de R$ 630,00 mais comissão de 1% sobre as vendas. Determinado mês, fez jus a 36 horas suplementares, período em que efetuou vendas no valor de R$ 1.950,00. Quanto recebeu pelo trabalho extraordinário?

S.O.S Educação Profissional

Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno9. O empregado “G”, admitido em 01/03/02, laborou extraordinariamente, mediante acordo, até 31/05/05, sendo rescendido o referido acordo por iniciativas do empregado. Ganhava, nesta ocasião, R$ 415,00 mensais. Nos últimos 12 meses, laborou as horas abaixo relacionadas: Mês / ano Jun/04 Jul/04 Ago/04 Set/04 Out/04 Nov/04 Dez/04 Jan/05 Fev/05 Mar/05 Abr/05 Mai/05 Total N° horas 38 33 36 42 51 4828 32 29 40 43 19 439

• Responda: a. Média do número de hora extra? b. Valor da hora extra no período da supressão? c. Valor da média mensal de hora extra? 10. O empregado “H”, por motivo de “força maior”, em determinado mês, trabalhou durante 10 dias, 5 horas além de sua jornada. Ganhava R$ 945,00 por mês. Quanto recebeu pelo serviço extraordinário? 11. O empregado “I” – menor nos termos dalegislação trabalhista – em determinado mês, teve sua carga horária prorrogada em 4 horas diárias, durante 10 dias. Ele ganhava R$ 1.220,00 por mês. Quanto recebeu pelo trabalho extraordinário? 12. O empregado “J” trabalha das 22 horas às 5h(Jornada diária normal), recebendo R$ 780,00 por mês. Quanto receberá de adicional noturno? 13. O empregado “L” ganha R$ 415,00 por mês. No mês passado,trabalhou 3 horas noturnas por dia. Quanto receberá de adicional? 14. O empregado “M”, trabalhando em jornada diária noturna, ganha R$ 996,00 por mês. Mediante acordo, trabalha 40 horas mensais extras, sendo essas em horário noturno (respeitada a redução legal). Quanto receberá de hora extra noturna?

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Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno

15. Oempregado “N”, trabalhando em jornada normal, recebe R$ 620,00 por mês. Quanto receberá de adicional de insalubridade, considerando grau médio? 16. O empregado “O” recebe R$ 520,00 por mês, laborando com explosivos e inflamáveis. Quanto receberá de adicional de periculosidade? 17. Verificou-se que, no final do mês, o empregado “P” tinha as seguintes parcelas a receber: salário-base de R$ 450,00;...
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