Dicas para uma boa entrevista

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  • Publicado : 8 de março de 2013
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10 Dicas para uma boa entrevista
1 - Hoje em dia quase todas as empresas têm Sites na Internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a empresa.
2 - Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe poderia fazer. Então prepare algumasrespostas e escreva-as por baixo das perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá-lo-á a recorda-las. Pratique com o alguém as respostas a essas mesmas perguntas.
3 - Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe for perguntado, encontre uma maneira incluir isso naentrevista. Os entrevistadores esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo falar dos seus pontos fracos ou "necessidades". Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona-los. Entretanto, assegure-se de que as falhas que você divulgue podem ser facilmente remediadas.
4 - Leia o seu C.V. e planeie como explicar um “lapso de tempo”. Por exemplo, se você tiver um par dos meses entredeixar um trabalho e começar um novo, certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermédio entre os dois empregos
5 - Certifique-se de que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam discutidos. Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas, uma melhor descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um sucesso ou um fracasso. Ossentimentos são importantes.
6 - Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso - a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas perguntas boas a levantar são:
- Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa?
- Com que frequência as pessoas progridem na organização?
- Quando é que se pode esperar uma decisãosobre este processo de selecção?
7 - Use os verbos na terceira pessoa, evite o "eu", ao falar sobre o trabalho. Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: "Qual vai ser o meu salário por mês? " Pergunte antes: "Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? ".
8 - Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisa as informações que recolheu no Web Site daempresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá responder e dê-lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.
9 - Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais um C.V. consigo para a entrevista.
10 - Se você não conhecer exactamente o local da entrevista tente sair uma hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, umatraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você puder leve um telemóvel. Se ficar preso no meio do transito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso.
Jovens brasileiros com idade entre 15 e 29 somam 49,7 milhões de pessoas
Os jovens brasileiros com idade entre 15 e 29 somam 49,7 milhões de pessoas, o que representa 26,2% da população total, de acordo com a PNAD(Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) do IBGE ( Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). O Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) divulgou nesta quinta-feira, 03/12, números sobre a Juventude e a Desigualdade Racial no Brasil, parte de um estudo da PNAD. Confira aqui no Portal da Juventude as principais conclusões desta análise.

O jovem e os estudos
Atualmente, o jovemconsegue passar mais tempo na escola e ter maior escolaridade que os adultos, comprovou o estudo. Em 1998, a média de anos de estudo do jovem entre 15 e 24 anos era de 6,8 anos. Em 2008, no grupo de 18 a 24 anos, essa média subiu para 8,7 anos e, na faixa de 25 a 29 anos, são 9,2 anos. Isto significa 3,2 anos de estudo a mais que a população com mais de 40 anos. Entre os jovens que estão fora da...
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