Dicas de entrevista profissional

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  • Publicado : 23 de março de 2012
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INTRODUÇÃO Este manual foi elaborado especialmente para ajudá-lo na sua recolocação profissional. O processo de recolocação, antes de tudo, deve ser encarado como um compromisso de tempo integral. Você não está desempregado. O seu emprego, agora, é encontrar uma nova posição profissional, é se recolocar. Por isso, espere um trabalho muito duro nas próximas semanas, que deve ser enfrentado commuita "garra". Portanto, é essencial adotar uma atitude positiva, orientada para a ação. Você precisará utilizar sua energia, criatividade, coragem e paciência para superar os obstáculos e aproveitar as oportunidades. Outro ponto importante é que o processo de recolocação deve ser visto como um desafio profissional como qualquer outro, e que se você se organizar e se preparar adequadamente, maisrapidamente atingirá o seu objetivo, que é ENCONTRAR UM NOVO EMPREGO. A ENTREVISTA Preparando-se para a entrevista A entrevista é fundamental no processo seletivo. Procure, portanto, manter-se calmo e demonstrar seus objetivos e qualificações o mais objetivamente possível. Ao fazer um contato, você tem de assegurar uma boa imagem já de início, caso contrário a pessoa com quem vai falar pode criar umabarreira entre vocês, prejudicando sua campanha. Por isso é importante CUIDAR DA IMAGEM E DO ÂNIMO.Demonstre boa aparência. tanto na limpeza pessoal como nas roupas, sapatos e na adequação do traje para o ambiente. Demonstre também boa disposição. Quando você não estiver bem, ou estiver deprimido, de mau-humor, evite fazer contatos, porque a falta de disposição também prejudica. Sorria e use umaperto de mão firme ao se apresentar . Objetivos da Entrevista O objetivo principal da entrevista é determinar se você possui os requisitos estabelecidos para o cargo; se fará uma contribuição para a empresa, e se trará um retomo sobre o investimento. Outro objetivo importante é avaliar sua capacidade de adaptação, como pessoa, à empresa. Tanto empresas quanto indivíduos desenvolvem personalidadesúnicas e uma empresa dinâmica e agressiva, por exemplo, tende a atrair funcionários com idênticas características.

Outro fator importante a ser considerado é o ambiente. Você se sente à vontade no ambiente da empresa? Suas necessidades pessoais são compatíveis com a personalidade da empresa e o estilo gerencial de seus prováveis colegas? Postura Como já foi dito anteriormente, é importante vocêse apresentar de forma segura e demonstrar tranqüilidade, objetividade e disposição. Você deve se colocar em frente ao entrevistador, olhar diretamente para ele, ser cordial e manifestar interesse em prestar informações. Seja firme e claro nas suas respostas. Seja sempre simpático em uma entrevista, mesmo que ocorra de a pessoa que a entrevista não ser das mais agradáveis ou não ter umaexperiência tão boa quanto a sua; lembre-se, o entrevistador, seja um recrutador de pessoal ou um requisitante da área, também é humano,pode cometer erros, ter seus dias ruins, ansiedade, etc. Procure relevar e encarar como um desafio a ser conquistado, cujo prêmio será sua contratação. Sua postura corporal deverá ser a mais natural possível, evitando cruzar braços e pernas, balançar os pés, isto é, nada queindique ansiedade ou pouca receptividade. O ideal é sentar-se ereto, sem uma postura muito rígida. Evite fumar. Atualmente a maioria das empresas impõe restrições ao fumo. Não toque em objetos que estão em cima da mesa do entrevistador se não lhe forem oferecidos. Tenha sempre em sua mente um plano de vendas sobre suas qualificações profissionais. Não adiantará em nada querer acrescentar funçõesque nunca tenha exercido, ou falar de coisas que não conhece, pois isto será prejudicial a sua pessoa. É muito importante sua honestidade. Evite ser radical e dizer "não" sem antes ouvir toda a proposta da empresa. Deixe as portas abertas, para não correr o risco de perder uma boa oportunidade antes mesmo de ela ser concretizada. Às vezes pode lhe ser questionado sobre a possibilidade de...
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