Diagnóstico Organizacional

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266844 2.1 Estrutura Organizacional PAGEREF _Toc172266844 h 4 2.2 Modos de Gesto ..................................................................................................6 2.3 tica e Responsabilidade Social ...........................................................................7 3 CONCLUSO ..........................................................................................................8 REFERNCIAS ..........................................................................................................9 INTRODUO A declarao qualidade de vida no trabalho bastante extensa, porm na anlise desta de essencial estima um clima organizacional comum. Na realidade, muitas empresas passaram a se atentarem com a qualidade de vida, seja no trabalho ou no ambiente extra organizacional das pessoas que atuam na empresa como base para aumentar a qualidade de produtos e servios. de suma importncia investir em atividades que mirem a melhoria da qualidade de vida dos funcionrios e as maneiras que busquem o aprimoramento do ambiente de trabalho. Da sobressai seriedade da avaliao do clima organizacional. Grupo Brasileiro, esse o nome fantasia de uma organizao constituda atualmente por 4 empresas (Expresso Brasileiro Ltda, Rota Transporte, Cidade Sol e Via Metro) que atuam no ramo de transporte coletivo, rodovirio, semi-urbano e urbano de passageiros nas regies Sul, Sudeste e Centro Oeste da Bahia. As empresas do Grupo Brasileiro possuem em conjunto, mais de 2.000 Colaboradores diretos, uma frota em torno de 600 nibus e ocupam 12 NOPs (Ncleos Operacionais). DESENVOLVIMENTO 2.1 Estrutura Organizacional - Identificar se na empresa existe a Descrio de Cargos de cada rea. Caso possua, descrever as principais