DESENVOLVIMENTO

1. ALGUMAS CRÍTICAS ÀS TEORIAS CLÁSSICAS:
A teoria clássica da administração é uma escola de pensamentos idealizada pelo engenheiro Henri Fayol a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para produção). Algumas críticas às teorias clássicas são essas:
Obsessão pelo comando: Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando.
A empresa como sistema fechado: A partir do momento em que o planejamento é definido como a pedra angular da gestão empresarial, é difícil imaginar que a organização seja vista como uma parte isolada do ambiente.
Manipulação dos trabalhadores: Bem como a administração científica fora tachada de tendenciosa, desenvolvendo princípios que buscavam explorar os trabalhadores.
A inexistência de fundamentação científica das concepções: Não existe fundamentação experimental dos métodos e técnicas estudados por Fayol. Os princípios que este apresenta carecem de uma afetiva investigação, não resistindo ao teste de aplicação prática.

2. ORIGENS E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO:
A história da Administração surgiu a muitos séculos atrás, mas precisamente no ano 5.000 A.C. na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorar a resolução de seus problemas práticos, então surge a arte e o exercício de administrar. Na China em 500 A.C. a necessidade de se ter um sistema organizado de governo para o império, a Constituição de Chow, com 8 Regras de Administração Pública de Confúcio, exemplificam a tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração.
Na evolução histórica da administração, duas instituições se